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답변 내역

퇴사 시 연차갯수 이렇게 맞을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주 소정근로시간이 15시간이상이라고 가정하고 말씀드리겠습니다.연차휴가는 1년미만 11개 발생 + 1년차 15개 = 총 26개 가 발생할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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계약 만료 퇴사, 실업급여 신청해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 피보험기간도 충분할 것으로 보입니다.실업급여 신청하시면 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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주 40시간 근무자 시간외 수당관련 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 근로소득으로 과세 대상이 됩니다. 급여 처리시 과세처리 하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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권고사직 후 단기 알바 2개월 후 실업급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장에서의 이직사유가 중요합니다.전 직장에서 권고사직을 당하였다 하더라도 마지막 아르바이트에서 자진퇴사하신다면 실업급여 수급요건에 해당하지 않아 지급받지 못할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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근무시간 무단이탈 및 무단결근 등 확인 될 시 급여 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 확인 되지 않은 무단 결근 및 근무지 이탈, 퇴근 등에 대하여 임금을 공제하여도 무방합니다.임금공제방법은 무단결근의 경우 무단결근한 날과 해당 주의 주휴수당을 공제하면 되며조기퇴근 등은 해당하는 시간만큼을 공제하면 됩니다(주휴수당은 그대로 지급).도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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한 달을 채우지 않고 퇴사시 퇴직금 책정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금은 퇴직사유 발생 전 3개월치 임금으로 계산합니다.6월 15일 퇴사일 경우 3개월은 3월 16일부터 계산되므로 퇴직금 산정에서 매달 임금이 동일하다면 불리하게 적용되지는 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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지방노동위 사용자,근로자위원들은 보수를 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공익위원들처럼 지방노동위원에서 일정액의 참석 수당을 받는 것으로 알고 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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시급보다 많이 줬다는 이유로 퇴직금을 못주겠다는데 받을수있겠죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사시점이 되어야 발생합니다.회사에서 퇴직금이 시급에 포함되었다고 주장할 수 있으나 적법한 퇴직금 지급 방법이 아니므로 퇴직금은 이와 별개로 지급되어야 합니다.다만 근로계약서 등을 확인하여 시급이 근로계약서 등에서 정한 것보다 많이 지급된 경우에는 부당이득으로 반환해야할 수는 있으나 이를 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.결론적으로 퇴직금은 산정하여 지급 요청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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식당 휴식시간에대해 기준이 어떠한지 알고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요식업이라고 하여 별도의 휴게시간 규정이 있지는 않고 일반적인 휴게시간 기준이 적용됩니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.9시반 출근 9시 퇴근일 때 적어도 1시간 이상의 휴게시간은 보장되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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말일날까지 한다면 그만큼 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 급여를 6월 23일에 지급받는것인지 6월 급여를 6월 23일에 지급받는것인지 불분명하여 정확한 답변은 어렵지만무엇이 되었든 실제로 6월 말일까지 일하였다면 전액을 지급받을 수 있으며 그 지급시점에 차이가 있을 수는 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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