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답변 내역

딱 1년만 일하고 퇴직하는 사람의 연차에 대하여 질문 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일의 80%를 출근하신 것인지, 혹은 매월 개근하신 것인지에 따라 연차유급휴가의 개수가 상이해집니다.그저 소정근로일의 80%만 출근하신 것이라면 15일의 연차유급휴가만 발생하며,매월 개근하신 것이라면 26일의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다.학교에서 부당한 연차유급휴가 정산을 하였다면 관할 고용노동지청에 고발하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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월급 2개월 체불후 퇴직시 실업급여 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험법 시행규칙 별표2 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나. 임금체불이 있는 경우감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.18
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노조 설립시 가입 못하는 직급이 따로 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매니저급이라는 직급명이 중요한 것이 아니라,특정 직원이 특정 부서를 총괄 혹은 지휘하여 해당 부서 직원에게 구체적인 감독을 시행한다면 노동조합에 가입할 수 없다고 봐야 합니다.아래는 관련 행정해석입니다.귀 질의의 경우 특정 회사에 조직된 노동조합이 규약으로 “부서장급 이상의 회사 간부”에 대해서 노조 가입을 제한하고 있는 상태에서 회사의 조직개편으로 차장, 부장 등 기존 부서장 외에 그 하위 직급인 과장급 이하의 직원이 부서장으로 보임하고 있는 경우 동 부서장이 직급에 관계없이 당해 부서를 실제 총괄․지휘하는 권한을 행사하는 경우에는 사용자에 해당되어 노조 가입이 제한되며, 이와 달리 기존 부서장(차장, 부장) 중 부서원으로 편성되어 부하직원에 대한 명령이나 지휘ㆍ감독 권한이 없게 되어 그 업무내용이나 권한 등에 비추어 사용자에 해당한다고 볼 수 없게 된 자의 경우에는 달리 볼 사정이 없는 한, 이들도 노조에 가입하여 활동할 수 있다고 보아야 할 것임(노사관계법제팀-348, 2006. 2. 10).자세한 상담은 아하커넥츠를 활용해 주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.18
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매년 연봉협상을 하지 않고, 직원들에게 공지 없이 그냥 넘어가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 새로이 연봉 협상을 하지 않으면 기존 계약 내용이 그 기간만큼 연장됩니다.통보식으로 연봉을 알려주는 것에도 특별한 문제는 없습니다.다만 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 서면으로 다시 작성해야 하는 문제가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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인사 업무쪽에 관심이 생겼는데 어떻게 시작할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증 시험을 준비하시는 것을 추천드립니다.공인노무사 자격증이 가장 유용하나 취득 난이도가 꽤 높은 편입니다.또는 경영지도사 시험에도 도전해보시기 바랍니다.마찬가지로 난이도가 쉽지는 않으나 공인노무사에 비하면 쉬운 편이고 좋은 자격증입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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일못하는 직원, 해고 당일통보 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육기간이라 하심은 수습기간을 의미하시는 것으로 이해됩니다.수습기간 종료 후 직원을 해고하기 위하여는 절차에 따른 수습평가가 꼭 선행되어야 합니다.교육기간이 종료되기 이전에 최소 2회 이상 수습평가를 진행하셔야 하고,수습평가 결과가 정직원 채용 기준에 미달하여야 해당 사원에 대한 해고가 정당한 것으로 인정될 것입니다.이러한 절차 없이 당일 통보하게 되면 부당해고가 될 가능성이 매우 높습니다.자세한 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.18
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실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일수로 180일을 채워야 합니다.따라서 6개월을 일하셨다고 다 실업급여 수급 대상이 되지는 않습니다.다만 피보험기간 180일에는 근로를 제공한 날과 더불어 유급으로 휴무한 날(주휴일, 연차휴가)도 포함됨을 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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퇴직할때 연차갯수 회계연도기준 or 입사연도기준 그부분이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 회사에서 회계연도에 따라 연차휴가를 정산하셨다면,퇴사시에는 입사일 기준으로 하여 다시 연차휴가를 정산하신 뒤,둘 중 더 유리한 기준으로 연차를 정산하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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월급제 직원과 시급제 직원 법정공휴일 수당처리가 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 월급제 직원은 월급에 유급휴일이 이미 들어가있으니 따로 지급하지 않아도 무방합니다.시급제 직원의 경우 신정에 실제 근무를 하였다면 상시 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우시급으로 계산한 일급의 2.5배를 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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근로계약서작성은꼭필요한겁니까???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 서면 작성은 강행법규로서 미작성시 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 되는 범죄행위가 됩니다.또한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다 하더라도 사용자의 이유 없는 임금 감액은 불법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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