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답변 내역

일용직 급여 관련 질문입니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근무라기 보다, 초과근무로 보는 것이 맞겠습니다.결론은 같습니다.1.5배 가산된 임금이 지급되어야 합니다.주 40시간 미만 근무라 할지라도, 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과한 근무시간은 가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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취업 1개월차 입니다. 인턴도 연차가 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속기간 1년 미만의 직원도 연차유급휴가가 발생합니다.인턴 직원도 예외는 없습니다.매월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.9개월째 개근하셨다면 9개의 연차유급휴가가 발생하며 정직원으로 전환된다고 사라지지 않습니다.다만 1년의 근로기간이 완성되는 시점에 첫해 발생한 연차유급휴가는 모두 수당으로 전환되며,365일째 되는 날이 지나면 15개의 연차유급휴가가 또 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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퇴직금정산에 수습기간 제외가 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.수습기간을 거쳐 정식직원이 되었다 하더라도 최초 근무 제공일부터 퇴직금이 발생합니다.회사가 수습기간이었음을 이유로 퇴직금이 발생하지 않는다 주장하는 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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연말정산 환급금을 회사에서 안줄수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 근로자에게 돌려주는 것이 맞습니다.그러나 환급금은 임금이 아니기 때문에 노동청에 체불임금 진정을 제기하지 못합니다.이 경우 원천징수영수증을 토대로 차후 지급명령 신청을 해야 합니다.즉 민사적 방식으로 해결해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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무기계약직의 경우 연차가 매년 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매 2년마다 1일의 가산휴가가 발생하는 것은 회사 재량이 아닌 강행규정입니다.또한 5인 이상 사업장의 경우 연차가 소진되지 않는다면 당연히 미사용수당으로 이를 지급해야 합니다.지급하지 않으면 임금체불입니다.아래는 관련 규정입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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전화로 결근통보, 해고사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 부당해고가 성립하지 않아 해고하셔도 무방하나,해고예고는 이루어져야 합니다(30일 이전 통보).권고사직의 경우에는 본인이 사직서를 제출한다면 위 해고예고 규정의 적용을 받지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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퇴직금정산시 휴업신청으로인한 금액은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 사정으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정시 평균임금 계산기간에 들어가지 않습니다.물론 근속기간에는 들어갑니다.따라서 퇴직금 계산에 있어서 근로자에게 불리한 부분은 없습니다.다만 사업주가 휴업수당을 받은 기간도 평균임금에 산입한다면 위법한 퇴직금 정산이므로 재정산을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사의 은근한 괴롭힘, 직장따돌림, 실업금여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면 퇴사 후 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 충분한 증거를 갖추기 이전에 섣불리 퇴사를 하시는 경우 직장 내 괴롭힘 인정이 되지 않을 수 있습니다.우선 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하여야 합니다. 노동청의 사건 처리 결과 '직장 내 괴롭힘 인정'이 되어야 실업급여 신청 사유가 됩니다.직장 내 괴롭힘 인정을 위하여 기초 사실 자료를 수집, 정리하시기 바랍니다. 질문자님의 경우 전보 배치된 업무와 근로계약서 상의 업무가 상이한지 여부, 동료 혹은 상사의 언어적 폭력 등을 정리하시기 바랍니다.신경정신과 치료를 받으시는 것도 좋은 방법입니다. 전문의와 상담하여 직장 내 괴롭힘으로 인해 오랫동안 고통 받았다는 간접 증거로 제출할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 치료 비용은 산재가 됩니다. 그러나 비용이 여의치 않은 경우 지자체 보건소에서 운영하는 '정신건강 복지센터'라도 방문하시어 근로자 상담을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.18
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연차제도에 대해 궁금합니다 사용지못한연차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.27. 입사하신 경우 아직 입사하신지 만 1년이 되지 않으셨기 때문에 매월 개근시마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.현재 2021.03.18.이기 때문에 3일의 연차유급휴가가 발생하였습니다.별정직이라고 하여 연차유급휴가가 발생치 않는 것은 아니나, 취업규칙 등을 확인해본다면 더 자세한 상담이 가능할 것으로 보입니다.구체적인 상담은 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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계약만료 1달전에 사전통지를 받지 않고, 마지막날에 통보를 받았습니다. 어떻게 신고하는지 무슨 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년씩 계약기간을 정하여 17년 동안 근무를 하셨으면 이미 정규직 근로자이십니다.따라서 계약기간에도 불구하고 기간만료로 근로계약을 해지한다면 부당해고가 됩니다.다만 사업장에 정년 규정 등이 있는 경우 정년 도과로 인한 근로계약 종료라면 부당해고가 아닙니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하십니다.임금이 월 250만원 미만인 근로자이시면 국선노무사 선임도 가능하십니다.구체적인 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.18
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