답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올려주신 내용만으로는 급여 계산이 불가합니다.1일 소정근로시간과 1주 소정근로일을 함께 올려주셔야 통상임금산정시간수를 계산할 수 있습니다.관련 정보를 포함하여 다시 질문글을 남겨주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019.02.15. 입사 2021.02.15. 퇴사라 가정해 보겠습니다.이 경우 질문자님의 연차유급휴가 개수는 1년차 개근에 따라 11개 발생2020-02-15 15.0 개 발생2021-02-15 15.0 개 발생도합 41개가 됩니다.입사하고 11개, 작년에 15개를 소진하셨다면 2021.02.15.에는 15개만 남습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 사업주가 질문자님에게 휴업수당을 지급해야 하니 오히려 사업주야말로 질문자님에게 돈을 줘야 합니다.2. 만약 상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 소득이 50% 줄어든 것을 이유로 국민연금납부예외 신청을 하실 수 있으니 관할 국민연금공단 지사에 전화 등으로 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스러운 출산으로 출산전후휴가를 신청하지 못한 근로자라 하더라도, 근로기준법은 산후에 45일의 휴가가 배정되도록 강행규정으로 정하고 있기 때문에, 회사가 어떠한 방식으로라도 근로자의 출산을 인지하였다면 그 날로부터 45일의 휴가를 배정하는 것이 타당합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 신입사원의 경우를 제외하고서는 발생한 날로부터 1년 이내에만 사용이 가능합니다. 만약 사용기한이 넘었다면 해당 연차유급휴가는 수당으로 보상해야만 합니다. 단, 수당으로 전환된 연차유급휴가에 대한 수당청구권은 3년의 소멸시효를 가집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18년 3월 1일 입사19년 3월 1일 26개 발생(매달 개근에 따른 11개+1년 계속 근로기간에 따른 15개)20년 3월 1일 15개 발생총 41개입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 우리 노동법에서 사용자에게 식대 지급을 의무로 하는 규정은 없습니다.다만 4시간의 근무시마다 30분 이상의 휴게시간을 보장하라는 규정은 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주 근로시간이 15시간을 넘을 때 해당 근로자가 1년 이상 근속하면 발생하는 채권입니다.따라서 일이 아니라 주를 단위로 퇴직금 발생 여부를 체크하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 안된다고 생각하시면 됩니다. 나중에 본인이 벌어들인 소득이 아님을 직접 입증해야 하며, 이를 입증한다고 하더라도 명의 도용 등에 따른 불이익이 있을 수 있습니다. 자세한 것은 고용센터에 직접 방문하셔서 여쭤보시기 바랍니다.