답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 근로자라고 하여 퇴직금이 발생하지 않는 것이 아닙니다.누구라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 한 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.주 소정근로시간이 15시간 내외로 바뀌는 경우에도 15시간을 넘는 주가 53개 이상이면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약서를 살펴 보아야 합니다.현재 지급되는 임금에 일부 연장근로수당이 미리 지급되었을 수 있습니다.이를 고정OT계약 내지는 포괄임금제라고 합니다.만약 근로계약서 등에 이러한 규정이 존재하지 않는다면, 혹은 이러한 규정이 있음에도 불구하고 이를 상회하는 시간만큼 연장근로를 하였다면 연장근로에 대해서도 수당 청구가 가능합니다.근로계약서를 토대로 구체적인 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 이용해 주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신입사원은 첫해에 매달 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.그리고 근속연수가 1년이 되는 날 15개의 연차유급휴가가 발생하기 시작합니다.21.01.01 입사자는 21.11.31까지 개근하여 11개의 연차유급휴가가 발생하고,21.12.31까지 개근하면 22.01.01부터 15개의 연차유급휴가가 매년 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신입사원의 경우 매월 개근시마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.21년 3월 1일에 입사하신 근로자의 경우 매월 개근을 가정할 때,21년 4월 1일에 하루의 연차유급휴가가,5월 1일과 6월 1일에도 각각 하루씩의 연차유급휴가가 발생합니다.따라서 총 3일의 연차유급휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리 남녀고용평등법은 육아휴직 대상 근로자가 육아휴직을 신청하였음에도 이를 허용치 아니하는 경우 500만원 이하의 벌금형에 처하도록 하고 있습니다.그러나 남녀고용평등법이 보장하고 있는 육아휴직 기간은 1년이므로, 이미 1년의 육아휴직을 제공한 질문자님 회사의 경우 형사처벌 대상이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년차라 함은 아직 계속근로기간이 365일에 미달하는 분으로 보입니다.이 경우 아시다시피 퇴직금이 발생되지 않습니다.퇴직금이 발생하려면 계속근로일수가 365일을 넘겨야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 희망퇴직 프로그램에 근로자 본인이 원하여 사직서를 제출하는 방식으로 응한다면 이를 부당해고로 보기는 어렵습니다.그러나 희망퇴직 프로그램에 동의하지 않고 잔류한다는 이유만으로 해당 근로자를 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다.다만 회사도 희망퇴직에 동의하지 않는 근로자를 곧바로 해고한다기보다, 업무를 주지 않거나 타 부서로 전출시키는 방법 등을 사용하여 본인이 스스로 나가게끔 할 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 퇴사로 인하여 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우 모두 미사용수당으로 정산받아야 합니다.다만 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금에는 올해 미사용분 연차휴가에 대한 수당이 반영되지 않습니다.전년도 2월에 받은 미사용수당만 반영됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.따로 취업규칙 등에 정한 바가 없다 할지라도 겸직은 경우에 따라 회사의 허가를 받아야 할 수 있습니다.근로계약 자체만으로 성실근로의무가 발생하는데, 이에 따라 근로자는 회사가 부여하는 업무에 성실히 종사할 의무를 지기 때문입니다.소정근로시간 이외에, 현재 재직 중인 회사의 업종과 무관한 겸직이라면 사업주의 허가가 필요하지 않을 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 퇴직금 진정을 제기하여 체불금품확인원을 발급받는 경우 체당금 신청을 통하여 밀린 퇴직금을 국가로부터 먼저 지급받을 수 있습니다(차후 근로복지공단이 사업주에게 구상권을 행사합니다).퇴직금의 경우 지연이자는 연 20%입니다.감사합니다.