답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 재직 중인 경우 직장가입자가 되어 임금에서 원천공제되지만,퇴사하시는 경우 지역가입자가 되어 본인이 스스로 납부해야 하고 납부금액도 증가하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년의 계약기간이 도과하였음에도 하루라도 더 근무하게 된다면 정규직 근로자로 전환된 것입니다.다만 계약기간 도과의 경우 해고가 아니므로 사업주 역시 일반적인 해고에 따르는 절차(30일 이전 통보 등)를 지키지 않아도 무방하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급이 맞습니다.2. 연차 대체 합의서의 경우 근로자 개인과 작성하는 것이 아니라 '근로자 대표'와 작성하여야 효력이 있는 것입니다. 따라서 회사가 날짜를 임의로 작성하였다고 해도 그러한 합의 자체가 무효입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19.05.25. 입사20.04.25. 11개 발생(A)20.05.25 15개 발생(B), (A)는 수당으로 전환됨21.05.25 15개 발생(C), (B)는 수당으로 전환됨도합 41일분의 미사용 수당을 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근무라기 보다, 초과근무로 보는 것이 맞겠습니다.결론은 같습니다.1.5배 가산된 임금이 지급되어야 합니다.주 40시간 미만 근무라 할지라도, 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과한 근무시간은 가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속기간 1년 미만의 직원도 연차유급휴가가 발생합니다.인턴 직원도 예외는 없습니다.매월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.9개월째 개근하셨다면 9개의 연차유급휴가가 발생하며 정직원으로 전환된다고 사라지지 않습니다.다만 1년의 근로기간이 완성되는 시점에 첫해 발생한 연차유급휴가는 모두 수당으로 전환되며,365일째 되는 날이 지나면 15개의 연차유급휴가가 또 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.수습기간을 거쳐 정식직원이 되었다 하더라도 최초 근무 제공일부터 퇴직금이 발생합니다.회사가 수습기간이었음을 이유로 퇴직금이 발생하지 않는다 주장하는 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 근로자에게 돌려주는 것이 맞습니다.그러나 환급금은 임금이 아니기 때문에 노동청에 체불임금 진정을 제기하지 못합니다.이 경우 원천징수영수증을 토대로 차후 지급명령 신청을 해야 합니다.즉 민사적 방식으로 해결해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매 2년마다 1일의 가산휴가가 발생하는 것은 회사 재량이 아닌 강행규정입니다.또한 5인 이상 사업장의 경우 연차가 소진되지 않는다면 당연히 미사용수당으로 이를 지급해야 합니다.지급하지 않으면 임금체불입니다.아래는 관련 규정입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  ③ 삭제  ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 부당해고가 성립하지 않아 해고하셔도 무방하나,해고예고는 이루어져야 합니다(30일 이전 통보).권고사직의 경우에는 본인이 사직서를 제출한다면 위 해고예고 규정의 적용을 받지 않습니다.감사합니다.