답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급, 특히 경영평가성과급(PS)의 경우, 지급 기준이 명확하지 않으며 지급 액수가 해마다 다르고 실제 지급되지 않은 해도 있으며중간 퇴직자에게 일할 계산하여 지급한 것이 아니라면근로의 대가가 아니므로 임금에 해당하지 않아 퇴직금에도 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A주 월화수목금토일일요일 무급휴가A+1주 월화수목금토일월요일 무급휴가위와 같은 상황으로 보입니다.이 경우 만약 월~금 주40시간 근로를 한다고 가정한다면, A주 일요일 결근에 대하여는 주휴를 차감할 수 없습니다.따라서 주휴는 총 1일만 공제되어야 합니다(A+1주).자세한 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 근로자의 2021년 최저임금은1,822,480원입니다.1,744,000원만 지급받으셨다면 최저임금 미달로 보입니다.퇴사시 노동청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고 계신 내용이 맞습니다.작년 법 개정 이후(2020.04.01.) 입사한 근로자의 경우 신입사원 최초 1년의 근속기간이 완성되기 이전에 매월 개근에 따라 발생하는 10일의 연차유급휴가를 모두 사용해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이월된 연차에 대해서는 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 반영하지 않습니다.이월 연차는 전년도 아닌 전전년도 근로에 대한 대가이므로,전년도에 지급했어야 할 미사용수당의 지급이 미뤄진 것에 불과합니다.따라서 퇴직금 지급을 위한 평균임금에 포함되지 않습니다.아래는 관련 행정해석입니다. 또한, 미사용 연차유급휴가에 대한 금전보상 대신 이월하여 사용토록 당사자간 합의하는 것은 무방할 것으로 보이고,- 이 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액의 3/12만 포함되어야 할 것임(근로조건지도과-1047, 회시일자 : 2009-02-11).도움되셨다면 추천 혹은 채택 부탁드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 15개의 연차유급휴가를 사용하지 못하였다면 퇴사 당시 수당으로 지급해야 합니다.또한 금년 2월 25일부로 366일의 근로일수가 되시기 때문에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.이 또한 수당으로 지급 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부에서 운영중인 '국민취업지원제도'를 활용해보시기 바랍니다.최근 2년 동안 근무 이력이 없으셔서 구직촉진수당은 받기 어려우시겠지만,취업에 필요한 활동비 및 취업 상담, 교육 등을 무상으로 제공받을 수 있습니다.국민취업지원제도 링크로 들어가보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 혹은 채택 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관할 고용노동지청에 신고하시면 됩니다. 임금체불로 신고가 가능하며 성과금 등에 있어서 기존에 작성한 근로계약서가 있다면 함께 첨부하여 신고하시기 바랍니다.자세한 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 작성하셔야 하며, 일용직 근로자들이 노동청에 신고하는 경우 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 될 수도 있습니다.우리 근로기준법은 근로계약서에 꼭 포함되어야 할 항목을 아래와 같이 정해두고 있습니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 고용노동부에서 제공하는 표준일용근로계약서를 사용하여도 좋으나, 각 사업장의 사정이나 근로형태 등을 정확히 반영하기 위하여는 노무법인을 이용하시는 것이 제일 좋습니다.아하커넥츠를 통하여도 근로계약서 작성 의뢰가 가능하십니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용확정이라면 근로계약이 체결된 것으로도 볼 수 있기에 민법상 고용계약 해지의 절차를 밟아야 합니다.이 경우 당기의 월급 지급기 이후 1기가 더 지나야 퇴사의 효력이 발생되어 퇴사에 소요되는 시간이 상당히 길어집니다.A사업주와 대화로 원만히 해결해보시기 바랍니다.감사합니다.