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하루만에 알바 해고됐는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 제기해서 다퉈볼 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 제기가 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.25
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주 5일 근무인 회사에서 일요일 출근을 하면 급여는 1.5배인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일이 주휴일인 사업장이라면 일요일 근무 시 휴일근무 1.5배로 계산합니다. 8시간 초과 근무한다면 그 이후부터는 2배입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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아르바이트 이직확인서 피보험단위기간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험 단위기간은 쉽게 말해 유급일수를 의미합니다. 따라서 주 4일제로 일했으나 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어서 주휴일이 발생한다면, 1주 5일로 계산할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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1달 계약직 후 실업급여 사유 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 계약 체결 후 근무한 것이라면 문제는 없습니다.실제 근무한다면 괜찮습니다.크게 문제 없습니다.실업급여는 계약직 상실신고 서류와 이전 직장의 이직확인서가 필요합니다. 서류가 없으면 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
5.0
1명 평가
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11일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴사일자는 12일인가요 11일인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 마지막 근무일 다음을 퇴사일로 보고 있습니다. 따라서 특별한 약정이 없다면 12일을 퇴사일로 봅니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
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퇴근 시간 이후로 근무해도 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉제라 하더라도 적법하게 산정된 포괄임금제가 아니라면, 실제 연장근무할 경우 적정한 연장수당이 지급되어야 할 것입니다. 연봉제란 이름 하에 적정한 수당을 산정하지 않는다면 위법합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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합격후 아르바이트 취소통보 부당해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.채용내정으로 보아 채용이 확정된 것으로 볼 수 있다면, 부당해고로 판단될 수 있습니다. 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다. 소송은 다소오래 걸리기에 우선 노동위원회 구제신청을 활용해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.25
4.0
1명 평가
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11/25일 기준 수습기간 3개월이면 2/24일까지가 맞나요 ???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 3개월은 보통 달력상 3개월을 의미합니다. 11월 25일 수습 시작이면 만료일은 내년 2월 24일로 봅니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습은 정규직 채용 후 근무평가를 위해 임의로 기간을 정한 것이기에, 3개월 계약직으로 채용된 게 아니라면 5인 이상 사업장의 경우 정당한 해고사유와 절차가 준수되어야 합니다. 물론 근무 3개월 미만인 경우라면 해고예고의무는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.24
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근로자는 휴게시간을 반드시 지켜야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 하기 때문에 일을 미리하고 나가는 것이 허용되지는 않습니다. 휴게시간에 근무하더라도 근무시간 도중 새로운 휴게시간음 부여되어야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.24
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