답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약 체결 전이므로 면접비 미지급은 임금체불로 다툴 수 없습니다. 현실적으로 면접비를 지급받기는 어려워보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 입사연도 기준이라면 2024. 8. 14.이후 15개가 발생합니다. 그 전까지는 매월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건은 입주민들이 결정할 게 아니라, 근로자와 사용자가 결정하는 것입니다.근로기준법상 근로자라면 자유롭게 협의하여 근로조건을 결정할 수 있으며 일방이 동의하지 않는 근로조건은 효력이 없이 이전 근로조건이 적용됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 구두해고로 보입니다. 다만 그냥 나가는게 어떻겠냔 질문에 알겠다고 대답한 것은 권고사직으로 보일 수 있습니다. 해고당하기 싫다는 취지의 문자를 보내는 것도 좋겠습니다.2. 퇴사 한 달 전에 해고예고한 게 아니라면 가능합니다.3. 상시 근로자 수 5인 이상이라면 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일을 연차로 대체하는 것은 안되지만 일반 근무일을 연차로 대체하는 것은 가능합니다.다만 연차대체 시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 청구권이 발생하기 전인 재직중에는 퇴직금 미지급 합의를 하더라도 무효입니다.퇴사 이후 기 발생한 퇴직금 청구권을 포기한다는 합의는 가능하며, 특별히 정해진 양식은 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금을 의미하는 것이라면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인이란 의미는 상시 근로자수 5인을 의미하는 바, 대표는 제외하고 근로자만을 기준으로 해야 합니다. 5인 미만 사업장에는 연차가 의무는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 강제되지는 않습니다. 보통 한 달의 기간을 두긴 하나, 그 전애 하더라도 문제되진 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 소정근로일을 개근하지 않았기에 부여하지 않아도 무방하나, 일주일에 평균 1회 이상 주휴일을 부여해야 하다보니 결국 퇴사시 정산을 해야하긴 합니다. 때문에 편의상 비례해서 지급하기도 합니다. 참고 바랍니다.