답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건을 충족함에도 받지 못한 것이라면 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 우선 사업주에게 먼저 요청해보시고 안되면 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3월 15일이 마지막 근무일이고 퇴사일이 16일이 된다면 수급 가능할 것으로 보입니다 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상에 해당하며, 계약만료 또는 사측의 계약연장 거부는 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품청산이 완료되지 않는다면 임금체불에 해당하므로, 가장 먼저는 사업주에게 지급을 요청하되 지속적으로 미지급할 경우 사업장 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 한 근로를 의미하며, 5인 이상 사업장이라면 그 사이에 일할 경우 가산수당을 지급받습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이나 임금 등 주요 근로조건의 변동이 없다면 근로계약서를 재작성하는 것이 의무는 아닙니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 근로자로서 1년 이상 주 15시간 이상 근무했다면 법정퇴직금 지급 대상입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 전년도 출근율이 80%이상이었다면 법정 연차보다 적게 받고 있는 것이므로 사업주에게 제대로된 연차를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.범죄예방 목적 등으로 공개된 장소에서 설치가 가능합니다. 근태관리용으로 cctv가 쓰이는 것이 명백하다면 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다. 더욱이 이를 근거로 근로자를 징계하는 것도 문제될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8시간 일한 경우가 아니므로 30분만 부여해도 무방합니다. 회사에 있는 시간은 총 8시간이 됩니다. 참고 바랍니다.