답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 1년 이상 계약 또는 정규직2. 단순노무직이 아닐 것3. 수습기간 3개월에 한해서최저임금의 90%는 지급가능합니다. 단순노무직이 아닌 경우, 수습기간동안의 생산성에 비례해 일정정도 감액하는 것이 법적으로 허용됩니다. 월급의 80%(이 경우도 최저임금 기준은 충족해야 합니다)까지도 가능하나, 최저임금의 80%는 안됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 조건은 충족했다는 가정 하에, 단순 재직기간 6개월을 의미하는 것이 아니라 유급일수로 180일 이상일 것을 의미하므로 재직기간으로 치면 7-8개월정도는 근무해야 합니다. 이전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 발생의 조건 중 하나인 "일주일 간 근로관계 유지" 조건에 해당하지 않아 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.월요일에 퇴사해야 그 전의 주휴수당이 발생합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.거래처 직원이 질문자님의 회사와 전혀 별개의 다른 회사라면 직장내괴롭힘에 해당하기에는 어려워 보입니다. 현행 직장내괴롭힘은 근로관계 당사자에게 적용되기 때문입니다. 별개로, 사업주가 거래처 직원의 행동에 대해 조치를 취해야 하는 의무가 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도, 주 6일 일 8시간 근무한다면 주휴시간 포함 약 2,340,000원이 적정 최저월급입니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근무시간으로 인해 급여는 더 증가합니다.또한 24년에는 최저시급마저 인상되었는데 지급받는 금액이 저렇다면 최저임금 위반 문제도 있어 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상근로자의 근무일수가 주 5일이라 가정할 때, 16/5=3.2시간이 주휴시간이 될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주일간 근로관계를 지속한 상태에서 소정근로일 개근하고 주 15시간 이상 근무할 경우 주휴일로 정한 휴일을 유급으로 보장하는 것을 의미합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 정당한 해고 사유로 보이지는 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 3.16.까지, 연차는 3.17.까지 근무해야 발생합니다. 수습기간도 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에 포함됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 정당한 해고사유 없이도 해고가 가능하며 부당해고로 다툴 수 없습니다. 9일간 결근한 경우는 더더욱 그렇습니다. 연차는 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.