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답변 내역

급여 및 퇴직금 미지급으로 인한 민사소송 방법은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무 분야 질문이 아니므로 변호사에게 문의하시기 바랍니다. 법률분야 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.14
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근로자가 원하는 퇴직금,연차,월급 모두 주어야 하는 걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말씀하신 내용들은 법에서 정한 내용들입니다. 조건에 맞는 근로자라면 지급되는 것이 원칙입니다. 다만, 예컨대 입사일이 23.2.1.인 근로자가 24.1.31.까지만 근무한 경우, 즉 365일만 근무한 경우라면 연차는 발생하지 않습니다만 24.2.1.까지 근무했다면 연차는 발생합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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주휴수당이라는 것이 어떤 것인지 궁금하네요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계를 유지하고 주소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근한 자에게 주휴일을 유급으로 보장하며, 그 유급으로 지급되는 것이 주휴수당입니다. 월급제 근로자는 월급 계산 시 주휴수당을 포함합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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1년 근무 후 퇴사하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 포함 365일 근무할 경우 퇴직금, 366일 근무할 경우 연차발생합니다. 1년하고도 며칠이 지나 퇴사한다면 두가지 모두 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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계약 종료 후 실업급여 신청시 필요 서류
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간만료가 종료사유로 기재된 상실신고서와 이직확인서가 필요합니다. 보통 온라인으로 신고하는 경우 두 서류 모두 사업주가 작성합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.14
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퇴직금을 1년에 한번씩 정산해 주는 거지 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법정 사유 외에는 적법한 중간정산으로 인정되지 않습니다. 굳이 따지자면 최종 퇴사시 퇴직금 전액을 지급하고 그간 정산받았던 금액은 부당이득으로 반환해야 맞습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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직원이 일을 못해도 해고시키면 부당해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 제한이 따릅니다. 관련 증거들을 수집하시고 경고, 시말서 작성 등 낮은 단계의 징계절차를 거친 뒤 해고예고 및 서면통보까지 이루어져야 합니다. 구체적인 상황에 따라 다를 수 있으니 해고 의사결정은 신중히, 철저히 하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.13
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실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업한 게 아니라 알바만 잠시 하는 것이라면 일하고 고용센터에 신고해야 합니다. 알바로 벌어들인만큼 공제하고 실업급여 지급하며 미신고시 부정수급에 해당됩니다. 실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하는 자에게 지급되는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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자진퇴사후 계약직 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무여도 실제로 메신저나 메일 등으로 업무지시를 받고 업무를 했다면 인정될 수 있습니다. 일하지 않고 일한 것처럼 하는 게 문제되는 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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아르바이트 4대 보험 가입해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 의무가입대상이며, 고용 산재보험은 가입대상입니다. 의무가입이므로 선택사항이 아니며, 아직 미가입한 상태라면 사업주는 과태료를 물게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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