답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최종 3개월의 급여 기준입니다. 다만 이전과 비교했을 때 현저히 높게 나온다면 그 이전 3개월을 기준으로 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계처리의 동일성, 사업주 동일성 유무 등애 따라 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 전체 근로자를 기준으로 판단해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무시간과는 무관하게, 근로계약서상 소정근로시간이 15시간(주) 이상이라면 주휴수당 지급대상입니다.다만 결근한 근로자에 대해서는 미지급해도 됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 연장근무가산수당 지급의무는 없습니다. 다만 그럼에도 연장근무시간 자체에 대한 급여는 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.바로 퇴사해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 실제로 무단퇴사로 인한 손해가 있었고 사측이 이를 객관적으로 입증하면 손해배상청구는 가능하나 쉽게 인정되진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 내용이 아닙니다. 따라서 명절 상여금을 주지 않더라도 위법한 것은 아닙니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 사측의 연장요구에 대해 근로자가 거부한 것이라면 비자발적퇴사로 보긴 어렵습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 사업장의 규정에 따라 다릅니다. 겸업을 제한하는 곳에서는 겸업이 어려울 수 있으나, 다만 겸업을 했다는 이유만으로 불이익한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차 없이 이루어진 해고는 부당해고로 다툴 수 있습니다.물량감소는 회사사정이므로 해고의 정당한 사유로 보기 어려우며, 서면통지없는 해고는 절차상 하자있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모두 퇴직 후에 지급하는 금품임은 맞으나 취지에서 차이가 있습니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하며 퇴직소득세를 공제하고 지급하나, 퇴직연금은 일시금으로 지급될 경우 노후보장이 어려울 수 있다는 취지 하에 연금형식으로 지급하며, 세제혜택이 있습니다.참고 바랍니다.