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월요일 근무해서 주중2일 휴무하고 일요일 마지막근무하는데 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상2. 일주일간 근로관계 유지3. 소정근로일 개근요건을 모두 충족할 경우 주휴수당 지급합니다. 2일 휴무가 결근이라면 주휴수당 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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연차를 썻는데 월급이 까였습니다. 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법적으로 부여되는 연차는 유급휴가이므로 연차를 사용한 날도 출근한 것으로 봅니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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연차수당이 늘어나는 갯수가 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 후 최초 15개가 생기는 시점부터 2년단위로 1개씩 증가하여 최종 25개까지 증가합니다.2024.1.1. 입사자의 경우 2025.1.1. 15개2026.1.1. 15개2027.1.1. 16개 ~로 증가합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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퇴직금 계산시 초과근무도 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최종 3개월의 급여 기준입니다. 다만 이전과 비교했을 때 현저히 높게 나온다면 그 이전 3개월을 기준으로 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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대체 공휴일 관련 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계처리의 동일성, 사업주 동일성 유무 등애 따라 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 전체 근로자를 기준으로 판단해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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주15시간 이상일경우 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무시간과는 무관하게, 근로계약서상 소정근로시간이 15시간(주) 이상이라면 주휴수당 지급대상입니다.다만 결근한 근로자에 대해서는 미지급해도 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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시간외수당은 법적으로 지급이 의무화 되어 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 연장근무가산수당 지급의무는 없습니다. 다만 그럼에도 연장근무시간 자체에 대한 급여는 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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퇴사할때 꼭 한달전에 말해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.바로 퇴사해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 실제로 무단퇴사로 인한 손해가 있었고 사측이 이를 객관적으로 입증하면 손해배상청구는 가능하나 쉽게 인정되진 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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명절 상여금은 노동법에 줘야한다고 명시되어 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 내용이 아닙니다. 따라서 명절 상여금을 주지 않더라도 위법한 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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구두로 재계약 요청후 거절하면 실업급여 수급이 불가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 사측의 연장요구에 대해 근로자가 거부한 것이라면 비자발적퇴사로 보긴 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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