답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 말씀하시는 것으로 보입니다. 일주일 근로관계 유지하고, 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상이며 소정근로일 전부 개근시 주휴수당이 발생하며, 미지급시 해당 금액만큼은 임금체불에 해당할 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 위반의 문제는 없습니다. 인수인계 서명의 문제는 회사 내부 문제이므로, 크게 불이익이 있을 것으로 보이진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정OT를 설정한 경우, 그 시간을 근무하지 않더라도 고정 OT만큼의 금액은 지급해야 합니다. 그리고 그 시간을 초과하면 추가로 가산임금을 지급합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 사업장에서는 월-금을 소정근로일로 정하기에, 주휴수당 지급의 조건 중 하나인 일주일 개근을 충족해야 합니다. 즉, 월-금의 소정근로일 개근은 물론 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 하므로, 일요일까지 유지 후 월요일에 퇴사하는 경우라면 퇴사 전 주의 주휴수당은 발생합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 휴게시간에 혼자 식사한다고 불이익을 줄 수는 없습니다. 법적인 문제라기보단 관계의 문제로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인데도 야간근무에 대한 가산수당을 지급하지 않는다면 위법합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 주소지 이전으로 인하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상이라면, 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 다른 조건을 모두 갖춘 것을 전제로 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근은 소정근로일에 출근을 하지 않은 것을 의미하며, 늦게 간 것은 결근이 아니라 지각입니다. 결근인지 지각인지 여부는 연차 및 주휴수당 산정에 있어서도 중요하므로 명확히 구분해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불이익은 없으나, 이직확인서 요청이 가능한지 확인해야 합니다. 가능하다면 불이익은 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무는 법에 규정된 사항이라기보다는 사업장 자체적으로 제도화하여 시행하는 것입니다. 회사와 협의해야 하는 부분입니다. 참고 바랍니다.