답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고가 이루어져야 합니다. 기한을 넘기면 과태료가 발생합니다. 가산세와는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴직기간은 퇴사한 것으로 볼 수 없기에, 취업규칙 등에 근거규정이 없다면 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에서 제외할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않는다면, 이후 회사에서 내보내는 것은 해고이므로 그것이 부당한지 여부를 다퉈볼 수 있습니다. 권고사직위로금은 법적지급의무있는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일이 소정근로일이라면 결근시 주휴수당은 발생하지 않습니다. 확인이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계가 최소 일주일은 유지되어야 합니다.애초에 일용직은 하루단위로 계약이 끝나기 때문입니다.4일만 일하면 주휴수당은 안나옵니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약종료가 명시돼있지 않다면 정규직으로 보아야 하고, 이경우 근로자 개인사정으로 퇴사한다면 자진퇴사에 해당합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 초과근무한 2.5시간에 대해 시급*1.5 로 계산하면 됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계 유지하면서, 소정근로일 개근하고, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간까지입니다. 그 이상은 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 실제로 쉬지 못했다면 해당 근무시간은 근로시간으로 보아야 하며, 경우에 따라 소정근로시간을 초과한 연장근로로 봐야할 수도 있습니다. 해당 시간은 무급처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.