답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기하시기 바랍니다. 5인 이상 사업장인데도 연차 갯수가 법에 정한 기준이 아니라면 문제됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주에게 근로계약서 작성 및 서면교부 의무가 있습니다. 미작성 후 퇴사했다면 그 책임은 사업주가 지지 근로자가 지지는 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건을 충족했다면 실업급여가 나옵니다. 실업급여가 안나온다는 내용은 아직 확인할 수 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대기시간도 수업준비 등으로 이루어진다면 근로시간으로 보기에, 4시출근부터 근로시간으로 산정해서 시급계산을 해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 수습기간도 근로기간에 산입해야 합니다. 추후 근로계약서상으로 불이익이 발생할 수도 있기에 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장임에도 연차를 5일 지급하는 것은 근로기준법 위반입니다. 노동청에 진정 제기하면 될 것으로 보입니다참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 원천공제하고 급여지급해왔다면 회사에서 미납한 것과는 무관하게 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서주 15시간 이상1년 이상 근무한다면 무조건 지급해야 합니다. 회사가 정할 수 있는 부분이 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 산정이 필요한 날 이전 한달동안의 근로자수를 계산해 5인 이상 사업장이라면 연차를 부여해야 합니다. 회사에서 얘기하는 이유로 미지급하는 것은 합당한 이유가 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 무급처리합니다. 주휴수당은 8*11,000원인 88,000원입니다. 참고 바랍니다.