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답변 내역

이 경우 연차수당 미지급 기준에 충족하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부는 대표자를 제외한 근로자를 기준으로 합니다. 5인 이상 사업장인지 여부는 사유발생일 이전 한달을 기준으로 합니다. 그 기간 내에 5인 이상 사업장이었다면 연차가새로 적용되며, 5인 미만 사업장이 되면 다시 적용되지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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퇴사시 휴일수당 받을수 있나요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일수당이 아닌 연차수당을 의미하는 것이라면 1년동안 월 개근시 발생하는 1개의 연차 총 11개와 1년 근무시 발생하는 15개의 휴가 중에서 퇴사시 미사용한 부분에 대해서 연차수당 청구가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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자진퇴사후 한달이상근무 실업급여 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정돼야 합니다. 이전 사업장에서도 주5일 근무했다면 다른 조건 충족시 수급 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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특정일의 근무시간은 12시간을 초과할수 없다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1번으로 해석해야 바람직합니다. 5인 이상 사업장이라면 애초에 주 52시간 근무 후 추가로 근무하는 것은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.20
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아르바이트 해고 예고 받아야 하는 거 맞나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고 여부는 다툴 수 없으나, 3개월 이상 근무한 근로자라면 5인 미만 사업장이라도 해고예고는 해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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이직을 위한 퇴사시 한 달전에 알리지 않고 더 빨리 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 퇴사의 경우 법적으로 강제하고 있는 사항은 없습니다. 그렇기에 근로계약이나 취업규칙 등으로 이를 정하게 되며 보통 30일의 기간을 정합니다. 그 이전에 퇴사한다고 해도 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다. 다만 그로 인해 실제 손해가 발생했고 사업주가 그 인과관계나 손해액 등을 구체적으로 입증했다면 손해배상청구는 가능하나, 쉽게 인정되는 경우가 많지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.20
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포괄임금제일때 통상임금 산정할때 월 고정 근로시간으로 나누나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간 외에 연장근무가 있다면 시급 산정을 위해서는 연장근무시간*1.5의 값을 209시간애 더해 총 시간으로 나눠야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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10/20일에 입사한 후 2달만 근무하고 퇴사하는 분은 12/20일에 퇴사처리 하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로는 마지막으로 근무한 날의 다음날을 퇴사일로 지정합니다. 12월 19일까지 일한 경우 20일이 퇴사일이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.20
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노무사나 노무사 사무소에서 소송을 대신해 주기도 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.민사소송이 아닌 부당해고 또는 임금체불 대리의 경우 노무사가 수행가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.20
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23년퇴직자입니다. 24년도 연차가발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이라면 23년 6월 1일에 연차가 발생하나, 회계연도 기준이라면 보통 23년 1월 1일에 연차가 발생하며, 24년도 연차는 별도로 발생하지 않을 것으로 보입니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.20
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