답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1번으로 해석해야 바람직합니다. 5인 이상 사업장이라면 애초에 주 52시간 근무 후 추가로 근무하는 것은 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고 여부는 다툴 수 없으나, 3개월 이상 근무한 근로자라면 5인 미만 사업장이라도 해고예고는 해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 퇴사의 경우 법적으로 강제하고 있는 사항은 없습니다. 그렇기에 근로계약이나 취업규칙 등으로 이를 정하게 되며 보통 30일의 기간을 정합니다. 그 이전에 퇴사한다고 해도 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다. 다만 그로 인해 실제 손해가 발생했고 사업주가 그 인과관계나 손해액 등을 구체적으로 입증했다면 손해배상청구는 가능하나, 쉽게 인정되는 경우가 많지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간 외에 연장근무가 있다면 시급 산정을 위해서는 연장근무시간*1.5의 값을 209시간애 더해 총 시간으로 나눠야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로는 마지막으로 근무한 날의 다음날을 퇴사일로 지정합니다. 12월 19일까지 일한 경우 20일이 퇴사일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.민사소송이 아닌 부당해고 또는 임금체불 대리의 경우 노무사가 수행가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이라면 23년 6월 1일에 연차가 발생하나, 회계연도 기준이라면 보통 23년 1월 1일에 연차가 발생하며, 24년도 연차는 별도로 발생하지 않을 것으로 보입니다. 참고바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급일만 1월일 뿐 근무제공은 12월에 있었기에, 12월 기준으로 임금이 책정되어야 타당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 발생한 연차를 지급받았다면, 그 연차는 1년간 사용 가능하며 그 1년이 지나도록 적법한 연차촉진 없이 미사용연차가 발생했다면, 연차 발생 1년 후 수당청구가 가능합니다. 회사가 입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 연차 발생 후 퇴사한다면 연차수당은 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원할 때 사용할 수 있습니다. 법에서 정한 절차를 거치지 않은, 사업주의 일방적인 연차대체는 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.