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2023년 12월 연장근로에 대한 수당을 2024년 1월에 지급할 때 수당은 12월 임금 기준으로 계산하나요, 1월 임금 기준으로 계산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급일만 1월일 뿐 근무제공은 12월에 있었기에, 12월 기준으로 임금이 책정되어야 타당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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연차수당에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 발생한 연차를 지급받았다면, 그 연차는 1년간 사용 가능하며 그 1년이 지나도록 적법한 연차촉진 없이 미사용연차가 발생했다면, 연차 발생 1년 후 수당청구가 가능합니다. 회사가 입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 연차 발생 후 퇴사한다면 연차수당은 지급될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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연차 사용 관련해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원할 때 사용할 수 있습니다. 법에서 정한 절차를 거치지 않은, 사업주의 일방적인 연차대체는 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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원장님 개인사정으로 병원 쉬었는데 연차에서 까는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 휴업한 것으로 보이므로, 법적 절파없는 연차대체는 무효이며 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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무기 계약직도 회사 재량껏 해고가 가능한가요? 유기계약직과 어떤면이 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무기계약직은 사실상 정규직과 동일하게 정년은 보장될 수 있으나 세부 근로조건에서 완전히 같지는 않습니다. 유기계약직은 말그대로 계약의 기간이 정해져 있는 것입니다. 무기계약직은 자유로운 해고는 어려우나, 이는 유기계약직도 마찬가지입니다. 다만 유기계약직은 계약만료가 되면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.19
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중도퇴사자 당월급여계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 150만원*20/31로 계산하여 일할지급하나 법에서 정한 일할 방식이 없기에, 사내 규정이 있는 경우 그에 따르면 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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신입으로. 입사 했는데. 상사의인격무시 발언과. 갑질
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘 인정에는 법정 조건 외에 얼마나 반복적이었는지도 함께 봅니다.근무기간이 짧고, 입증할 만한 증거들이 아예 없다면 인정이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.19
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1월 1일을 근로시작일로 하였을때 12월 31일이 사직서 상 희망퇴사일로 작성 시 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일까지 근무해야 퇴직금 발생합니다.내년 1월 1일까지 근무하는 경우 연차가 발생합니다.퇴사일은 공휴일과 관계없이 마지막 근로일 다음날로 하는 것이 보통입니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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근로계약서 기간 지난 후 재계약 안하고 일 해도 가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 입장에서는 크게 문제될 것은 없겠으나 근로자에게 유리한 근로조건의 입증을 위해서는 작성하는 게 좋고사업주 입장에서는 해당 근로자가 퇴사하는 시점에도 계약서를 작성하지 않은 경우 근로기준법 위반으로 문제될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.19
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부당해고 승소 후, (3개월)실업급여 해당되는지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 여부와 무관합니다. 이전 사업장에서 근무한 내역 없이 3개월만 근무했다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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