답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 휴업한 것으로 보이므로, 법적 절파없는 연차대체는 무효이며 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무기계약직은 사실상 정규직과 동일하게 정년은 보장될 수 있으나 세부 근로조건에서 완전히 같지는 않습니다. 유기계약직은 말그대로 계약의 기간이 정해져 있는 것입니다. 무기계약직은 자유로운 해고는 어려우나, 이는 유기계약직도 마찬가지입니다. 다만 유기계약직은 계약만료가 되면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 150만원*20/31로 계산하여 일할지급하나 법에서 정한 일할 방식이 없기에, 사내 규정이 있는 경우 그에 따르면 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘 인정에는 법정 조건 외에 얼마나 반복적이었는지도 함께 봅니다.근무기간이 짧고, 입증할 만한 증거들이 아예 없다면 인정이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일까지 근무해야 퇴직금 발생합니다.내년 1월 1일까지 근무하는 경우 연차가 발생합니다.퇴사일은 공휴일과 관계없이 마지막 근로일 다음날로 하는 것이 보통입니다 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 입장에서는 크게 문제될 것은 없겠으나 근로자에게 유리한 근로조건의 입증을 위해서는 작성하는 게 좋고사업주 입장에서는 해당 근로자가 퇴사하는 시점에도 계약서를 작성하지 않은 경우 근로기준법 위반으로 문제될 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 여부와 무관합니다. 이전 사업장에서 근무한 내역 없이 3개월만 근무했다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 경우 3.3% 공제가 아니라 4대보험 공제해야 하는 것입니다. 근로자라면 근로계약서를 당연히 써야 하며, 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.합격 후 출근일까지 지정된 채용내정 이후 채용내정을 취소한 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 보통의 해고만큼 엄격한 기준이 적용되는 것은 아니나, 합리적인 이유가 필요합니다.해고를 다퉈볼 여지는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아닙니다. 부여할지 아닐지는 취업규칙 등의 규정에 따르나, 10인 미만 사업장이므로 취업규칙이 없기에 관행에 따릅니다. 그간 지급해 온 관행이 없다면 부여하지 않는다고 하여 위법한 것은 아닙니다.감사합니다.