답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급일만 1월일 뿐 근무제공은 12월에 있었기에, 12월 기준으로 임금이 책정되어야 타당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 발생한 연차를 지급받았다면, 그 연차는 1년간 사용 가능하며 그 1년이 지나도록 적법한 연차촉진 없이 미사용연차가 발생했다면, 연차 발생 1년 후 수당청구가 가능합니다. 회사가 입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 연차 발생 후 퇴사한다면 연차수당은 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원할 때 사용할 수 있습니다. 법에서 정한 절차를 거치지 않은, 사업주의 일방적인 연차대체는 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 휴업한 것으로 보이므로, 법적 절파없는 연차대체는 무효이며 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무기계약직은 사실상 정규직과 동일하게 정년은 보장될 수 있으나 세부 근로조건에서 완전히 같지는 않습니다. 유기계약직은 말그대로 계약의 기간이 정해져 있는 것입니다. 무기계약직은 자유로운 해고는 어려우나, 이는 유기계약직도 마찬가지입니다. 다만 유기계약직은 계약만료가 되면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 150만원*20/31로 계산하여 일할지급하나 법에서 정한 일할 방식이 없기에, 사내 규정이 있는 경우 그에 따르면 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘 인정에는 법정 조건 외에 얼마나 반복적이었는지도 함께 봅니다.근무기간이 짧고, 입증할 만한 증거들이 아예 없다면 인정이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일까지 근무해야 퇴직금 발생합니다.내년 1월 1일까지 근무하는 경우 연차가 발생합니다.퇴사일은 공휴일과 관계없이 마지막 근로일 다음날로 하는 것이 보통입니다 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 입장에서는 크게 문제될 것은 없겠으나 근로자에게 유리한 근로조건의 입증을 위해서는 작성하는 게 좋고사업주 입장에서는 해당 근로자가 퇴사하는 시점에도 계약서를 작성하지 않은 경우 근로기준법 위반으로 문제될 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 여부와 무관합니다. 이전 사업장에서 근무한 내역 없이 3개월만 근무했다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.