답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 점심시간을 1시간 부여할 경우 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다. 다른 근로자들과 근로조건이 같은데 휴게시간이 부여되지 않는 것이라면 사업주와 논의해 볼 필요가 있습니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차사용 자체는 크게 문제는 없어 보입니다. 굳이 회사에 얘기할 필요도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 사측이 일방적으로 하는 것이기에, 퇴사할 의사가 없다면 사직서 제출은 거부하셔야 합니다. 이후 절차나 사유를 갖추지 않은 해고를 당한 경우, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무한 근로자에게는 월 개근시 1개씩, 1년 이상 근무자에게는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개부터 지급 시작합니다. 반차로 지급하진 않습니다. 급여구성항목 역시 연장수당에 대한 항목을 포괄하지 않았기에, 당연히 220만원에 연장수당이 포함되었다고 보기 어려우며, 단순 포함되었다 해도 효력이 없습니다. 별도 연장수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 월급에 재직일수를 곱한 뒤 그 달의 일수로 나누는 게 월급 일할계산 방식이며, 법이 정한 방식은 없기에 회사에서 규정한 방식에 따릅니다. 1일자로 국민연금, 건강보험이 공제되며 고용보험은 일할계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가규정은 법에서 정함이 없기에 회사가 정한 바에 따릅니다. 회사에서 무급으로 규정하였다면 무급으로 병가를 제공하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 언제인지 모르나 4대보험료가 모두 정상적으로 발생하였다면 당연 4대보험료를 공제하고 지급하는 게 맞습니다. 원천징수이기 때문입니다. 일한 시간이 얼마 안된다면 퇴사시 정산하여 공제금액이 더 많이 나올 수도 있습니다. 다만 4일에 40만원이라면 보험료가 지급액을 초과하진 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 연차가 발생한 후 퇴사하였다면 미사용 연차에 대해 연차수당으로 지급됩니다. 일부가 감소되고 그런 건 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에 대해 사업주가 해고하려면, 30일 전에 해고시기를 알려야 합니다. 해고예고를 29일 전에 했더라도 30일 전에 하지 않았다면 30일치의 통상임금을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장인지 여부와 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급과 별개이기에 일할계산이 의미가 없습니다. 법정퇴직금을 의미하는 것이라면, 퇴사일 이전 3개월간의 급여를 바탕으로 평균임금을 구한 뒤평균임금*30*재직일수/365로 계산한 금액에 퇴직소득세를 제외하고 지급합니다. 감사합니다.