답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평일동안을 소정근로일로 본다면 보통 남은 이틀 중 하루를 (무급)휴무일, 하루를 주휴일로 보는데주휴일은 반드시 부여해야 하기에, 주6일 외 남은 하루를 주휴일로 보아야 합니다. 그 외의 남은 하루를 휴무일로 보아야 하나, 어차피 연장근로로 처리될 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 요건 중에는 근로의사가 있음에도 실업상태일 것이 있습니다. 이미 취업을 한 상태라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 상황을 이유로 권고사직한 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이며, 권고사직후 실업급여 신청을 하지 않으면 받지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준, 연차발생 조건을 충족했다면 23년 5월 입사일에 15개가 발생하며, 24년 5월 입사일에도 15개가 발생합니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 주어야 하기에 한 달에 한 개씩만 써야 하는 법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3일만 근무할 경우 1주일 근로관계유지가 되지 않기에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3신고기간과 4대보험 신고기간은 겹치지 않게 해야 합니다. 3.3은 프리랜서에 적용되나 4대보험은 근로자에게 적용되기에 양자는 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 한 달 이상 4대보험 가입 후 근무한 뒤에 계약만료로 마무리되었다면 수급 자체에 문제는 없으며, 회사에도 불이익은 딱히 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서가 아니라 근로자로 근무하셨다면 주15시간 이상. 1년 이상 일할 경우 퇴직금 발생합니다.근로계약서나 4대보험 가입여부와는 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 별도 지급하는 휴가가 있다면 가능하나, 법적으로는 1개월 미만 근무한 근로자에게 연차를 부여하진 않습니다.1개월 개근할 경우 1개의 휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 사고나 질병에 의한 산재처리가 아니라면, 단순 병가규정은 노동법에 명시되어있지 않고 회사 규정에 따릅니다.회사에서 무급으로 규정한 경우 무급으로 처리됩니다. 반대로 유급이라고 규정했다면 유급으로 처리됩니다.감사합니다.