답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.285만원으로 계산되어야 합니다. 퇴사일을 알아야 하며, 퇴사일 이전 3개월의 급여를 그기간의 일수로 나눈 평균임금*30*재직일수/365가 법정 퇴직금(세전)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무했고, 주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상입니다. 근로계약서 작성 여부와 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 규정에 따라 병가를 결근으로 보지 않는다는 특별한 사정이 없는 한 결근한 것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주15시간 미만이라면 건강, 연금은 가입대상은 아닙니다. 일용직 근로자가 아닌 초단시간근로자라면, 3개월 이상 일할 경우 고용보험도 가입대상이며 산재는 무조건 가입합니다. 3.3공제는 근로자가 아닌 프리랜서에 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 동일하게 근무했고 주 15시간 이상 1년간 근무했다면 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 오히려 수습기간에 사대보험 가입하지 않은 것을 문제삼을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로가산수당은 별도로 발생하지는 않습니다.그냥 연장근무한 것에 대해 기본시급대로 지급하시면 됩니다. 가산수당이 아닌, 기본적인 연장근무에 대한 수당은 1.5배하지 않고 구분해서 지급하셔도 무방합니다.다만 연장근무자체가 없다면 해당 항목은 삭제하셔도 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전직장까지의 고용보험 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 퇴사 후 곧바로 1개월 이상 계약직 근무 후 계약만료로 종료한다면, 계약만료일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.나머지 조건도 충족한다면 수급 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 12.31.까지 일하고 퇴사하면 발생합니다. 연차는 24..1.까지 일하고 퇴사해야 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현금처리하려는 것으로 보이는데, 대부분 3.3으로 계약하더라도 실질은 근로자인 경우가 많습니다.이 경우, 근로자임에도 4대보험을 가입하지 않은 경우 미가입에 따른 과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.주휴수당은 근로자로 조건을 충족하고 일했다면 4대보험, 3.3공제 여부와 무관하게 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서가 법률보다 불리한 경우이며, 법적으로 퇴직금을 포함한 금품은 퇴사 후14일 내에 정산되어야 합니다. 해당 조항은 효력이 없습니다. 감사합니다.