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답변 내역

실업급여 조건이 궁금합니다. 수급해당일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안의 고용보험 피보험단위기간을 합산합니다. 해당 기간의 이전 직장들과 현재 계약직의 피보험단위기간을 합쳐 180일 이상이면 되고, 계약만료는 비자발적퇴사로 수급사유에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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회사가 부도나면 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.민사로 해결하기 전에 국가에서 대신 지급하는 도산대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 조건을 갖춘 후 대지급금 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.30
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직장내 심각한 스트레스로 인해 퇴사 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정된다면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능하나, 객관적인 인정없이 단순 괴롭힘으로 퇴사한 경우는 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.30
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퇴직금 계산좀 부탁드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.285만원으로 계산되어야 합니다. 퇴사일을 알아야 하며, 퇴사일 이전 3개월의 급여를 그기간의 일수로 나눈 평균임금*30*재직일수/365가 법정 퇴직금(세전)입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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1인사업장은 근로계약서 작성 안해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무했고, 주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상입니다. 근로계약서 작성 여부와 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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월급이 적게 들어온 것 같아 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 규정에 따라 병가를 결근으로 보지 않는다는 특별한 사정이 없는 한 결근한 것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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4대보험 및 3.3 근로소득세 관련 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주15시간 미만이라면 건강, 연금은 가입대상은 아닙니다. 일용직 근로자가 아닌 초단시간근로자라면, 3개월 이상 일할 경우 고용보험도 가입대상이며 산재는 무조건 가입합니다. 3.3공제는 근로자가 아닌 프리랜서에 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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알바몬 근로계약서 작성 후 퇴직금 수령 가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 동일하게 근무했고 주 15시간 이상 1년간 근무했다면 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 오히려 수습기간에 사대보험 가입하지 않은 것을 문제삼을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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5인미만 사업장 연장근로수당 필수 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로가산수당은 별도로 발생하지는 않습니다.그냥 연장근무한 것에 대해 기본시급대로 지급하시면 됩니다. 가산수당이 아닌, 기본적인 연장근무에 대한 수당은 1.5배하지 않고 구분해서 지급하셔도 무방합니다.다만 연장근무자체가 없다면 해당 항목은 삭제하셔도 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전직장까지의 고용보험 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 퇴사 후 곧바로 1개월 이상 계약직 근무 후 계약만료로 종료한다면, 계약만료일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.나머지 조건도 충족한다면 수급 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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