답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료에 대해 굳이 퇴사 전 고지할 필요는 없습니다.5인 미만 사업장이라면 해고가 상대적으로 자유롭기에, 계약만료 이전에 해고하더라도 크게 문제삼을 수 없습니다.물론 해당 계약기간을 채우고 근로관계가 종료될 경우 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금은 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉재협상은 근로계약이나 취업규칙 등 회사의 내부규정 등에 따릅니다. 시기에 대해 법으로 정해진 바가 없기에 회사 규정이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사시 사직서를 꼭 받아두셔야 합니다. 권고사직도 마찬가지로 사직서를 받아두시는 게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떻게 하실 것 없이, 그 부분은 효력이 없습니다. 근로기준법보다 유리한 것은 효력이 있으나, 유리하지 않은 것은 법이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로,1년 미만 근무에 대해서는 월 개근시 1개씩 총 11개1년 근무 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15일까지 근무하면 됩니다. 입사일 포함하여 총 366일 근무하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 한 달 전에 통보할 의무가 없습니다. 그 전에 통보하지 않아도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 오히려 사업주가 한 달 전에 해고예고해야하며 하지 읺을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 당일퇴사를 구두로 할 경우 5인 이상 사업장에서는 부당해고 소지도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22년 12월 12일에 일 시작해서23년 12월 11일까지 일하면 퇴직금 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문제없습니다. 법에서 근로자의 퇴직 절차에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 다만 계약서나 민법 조항에 따라 실제 퇴사효력의 발생시기는 2주 뒤에 발생할 수 있습니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사연도기준이라면 내년 1년이 지난 시점에 받을 수 있고, 12월 만근분에 대해서는 따로 없습니다. 1개월 개근시 1개씩 1년간 총 11개입니다. 2. 내년 8월 1일에 근무하고 있어야 발생합니다. 감사합니다.