답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육시간이 필수적인 것이고 사업주의 지시에 따라 이루어지는 것이라면, 해당 시간은 근로시간으로 보아야 하며 급여가 지급돼야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금 항목으로 고정지급하는 경우라면, 그 시간만큼 일하지 않더라도 해당 수당은 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게 책임있는 사유로 권고사직되는 게 아니라 회사 사정으로 권고사직하는 경우 또는 해고당하는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다른 조건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병은 소위 산재를 의미합니다. 새벽에 입원하신 이유가 업무와 연관된 것이라면 가능할 수 있으나, 업무와 무관하게 발생한 것이라면 유급처리는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원이 자발적으로 나간 것은 해고가 아니라 자진퇴사입니다. 회사가 해고한 게 아니라면 부당해고의 여지도 없습니다. 회사가 나가라고 한 것이라면, 지각과 지시사항 불이행이 징계사유로 규정되어 있더라도 그 정당성 여부는 다시 살펴야 하며 해고 절차 역시 준수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 일주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 지급하지 않는다면 임금체불 노동청 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 임시로 연장근무한 시간은 주휴수당 산정에 반영되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 근로시간이 주 40시간입니다. 보통 주5일 일하는 경우 일 8시간까지 법정근로시간으로 볼 수 있기 때문에, 이를 초과하는 근로를 연장근로라 하며, 5인 이상 사업장의 경우 기본 시급의 1.5배로 계산됩니다. 한 주에 법정근로시간을 초과할 경우 노사합의에 따라 최대12시간까지 연장, 휴일근로가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 전에 사측에서 그만 나오라고 한 것은 해고통보입니다. 5인 이상 사업장이라면, 20일자로 해고된 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 근무 기간이 2년을 넘지 않는다면 계약만료시 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.다만 사측의 재계약 요청을 근로자가 거부한다면, 이는 계약만료가 아니기에 수급이 어렵습니다.감사합니다.