답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 주5일 유급 근무시 남은 이틀 중 하나는 무급휴(무)일 하나는 주휴일로 합니다. 피보험단위기간의 경우 유급일수로 계산하므로, 일한 일수+1로 보시면 됩니다. 즉 주5일제의 경우 6일, 주6일제의 경우 7일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고사유가 있고 절차를 갖춘 경우라면 수습연장 이후에도 해고가 가능할 수 있습니다. 수습기간이라고 하여 해고가 금지되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.달력 기준으로 계산하시면 됩니다. 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월을 기준으로 판단하기에, 10월 30일부터 11월 29일까지 일하든 11월 1일부터 11월 30일까지 일하는 한달의 계약기간을 채우고 고용보험에 상용직으로 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서는 생리휴가를 사용할 수 있는 나이를 정해두지 않았습니다. 50대라 하더라도 청구하면 쓰도록 해야 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없으나 직장내 괴롭힘이나 부당인사명령, 또는 임금체불 등으로 다퉈볼 수 있다면 소송도 가능은 하며 노동청이나 노동위단계에서도 처리 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의 효력 발생 관련하여, 근로계약서상 정한 기간이 과도하지 않다면 그 기간을 따르게 됩니다. 보통은 한 달을 기준으로 합니다. 따라서, 실질적인 퇴사의 효력이 발생하기 전까지는 근로관계는 유지되는 것으로 보며, 그 전에 퇴사하는 경우 무단결근처리될 수 있습니다. 그에 따른 급여 감소 등의 문제는 근로자가 책임질 부분이나 이것을 가지고 퇴사를 못하게 강제할 수는 없습니다.이 외에 인수인계 미이행 등 무단퇴사로 인해 실제 손해가 발생했다면, 사업주가 그 손해액을 구체적으로 입증하였을 때 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 어렵습니다.임금이 정기지급일에 지급되지 않을 경우 임금체불에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이 인정되려면 보통 합의 하에 따른 사직서를 작성하게 됩니다. 사업주 측에서 권고사직에 의한 사직서를 요청하지 않은 상태로 그냥 나가라고 했다면, 권고사직보다는 해고에 가까울 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 8400원으로 지급해왔다면 당연히 최저임금 위반입니다. 휴게시간 1시간당 10분이라 하면 4시간당 40분지급이라 법적으로 문제는 없으나실제로 미지급했다면 이 역시 근로기준법 위반입니다. 휴게시간 미부여에도 불구하고 무급처리했다면 임금체불에 해당할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 실근무시간이 8시간이라면 근무 도중 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이며, 휴게시간 보장없이 일을 시킨 채 무급처리했다면 해당 시간만큼은 급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 기준 일4.5시간 근무*주6일(주휴 1일 포함)*9620원*4.345주(약 한달) 계산시 약 1,128,570원이 나옵니다. 야간수당이나 연장수당은 없습니다. 세전 금액이 저 금액이라면 최저시급 기준으로 보입니다. 감사합니다.