답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어서 지위 또는 관계상 우위를 이용해 정신신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 여기에 더해 노동청은 지속성도 한 요소로 보는데, 단순 1회만으로는 괴롭힘이 인정되지 않을 수 있습니다. 구체적인 증거를 확보해야 신고하더라도 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재처리가 아니라 단순 병가를 의미한다면 회사가 정한 바에 따릅니다. 무급병가라면 무급처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간/5*통상시급으로 계산합니다. 최대주휴시간은 8시간까지라 최저시급 기준 최대 76,960원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아닙니다. 따라서 회사에서 여름휴가를 별도로 보장하는 것이 아니라면 연차를 사용해 여름휴가를 가는 경우도 있습니다. 특별히 문제될 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업주로부터 부당해고를 당한 경우 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고를 취소하고 원직복직+해고기간동안 받을 수 있던 임금상당액을 지급하도록 하는 판정을 받을 수 있습니다. 서면을 주고 받은 뒤 심문회의에서 판정을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순히 일한 기간을 계산하는 게 아니라 고용보험애 가입된 기간을 기준으로 180일을 따집니다. 특히 유급일수로 따지기에 주5일 근무자의 경우 주휴일 포함하여 주에 6일씩 포함되는 것이어서 보통 7-8개월 이상 가입되어야 합니다. 잘 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아니므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 회사에서 무급으로 규정한다면 무급으로 처리됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급제라면 원래 일하는 날에 임시공휴일이 있던 경우 2.5배가 맞습니다. 연장근무시에는 1.5배로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서의 이직확인서가 필요합니다. 마지막 사업장에서 4대보험 상실신고 역사 필요하며 이직확인서와 상실신고상의 상실사유가 동일해야 합니다 이전 직장에 요구할 것은 기간 합산을 위한 이직확인서입니다. 그 외에는 특별히 전직장 관련 서류는 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자입장에선 실수령액이 증가할 수 있습니다. 다만 추후 퇴직 등의 사유로 정산할 필요가 있는 경우 정산분은 사업주에게 귀속될 수 있으나, 근로자에게 불이익하다고 보긴 어렵습니다. 감사합니다.