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답변 내역

출산휴가와 육아휴직은 회사에 신청하면 사용할수 있는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 근로자의 권리를 위해 법에서 보장하고 있습니다. 사업주에게 신청하면 이를 보장할 의무가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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계약직이나 알바도 1년이상 다니면 퇴직금 받나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로기준법상 근로자라면 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 근무하면 퇴직금 지급대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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실업급여 합산 관련하여 문의 드립니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 공백기간 3년이 어떤 것을 질문하시는 건지 확인이 어렵습니다. 2. 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월을 의미합니다. 구체적으로 180일이라 하는 것은 유급일수를 의미하는 것으로, 주5일 근무자의 경우 주휴일 포함 6일씩 계산됩니다. 따라서 재직기간 6개월이 아닙니다. 3. 피보험자는 보험의 혜택을 받는 사람이라고 보시면 됩니다. 4. 건강보험 피부양자는 관련이 없습니다. 고용보험에 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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직장 상사와 대화를 하는 도중에 직장 상사분이 화가 나셨는지 저에게 화를 내는데 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어서 지위 또는 관계상 우위를 이용해 정신신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 여기에 더해 노동청은 지속성도 한 요소로 보는데, 단순 1회만으로는 괴롭힘이 인정되지 않을 수 있습니다. 구체적인 증거를 확보해야 신고하더라도 인정될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.05
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회사에서 일을 하다가 다쳐서 출근을 못 하게 되면 무급 처리해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재처리가 아니라 단순 병가를 의미한다면 회사가 정한 바에 따릅니다. 무급병가라면 무급처리될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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주휴수당 계산을 어떻게 하나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간/5*통상시급으로 계산합니다. 최대주휴시간은 8시간까지라 최저시급 기준 최대 76,960원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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여름 휴가를 연차로 빼는데..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아닙니다. 따라서 회사에서 여름휴가를 별도로 보장하는 것이 아니라면 연차를 사용해 여름휴가를 가는 경우도 있습니다. 특별히 문제될 것은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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부당해고 구제신청이라는 말은 무슨의미인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업주로부터 부당해고를 당한 경우 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고를 취소하고 원직복직+해고기간동안 받을 수 있던 임금상당액을 지급하도록 하는 판정을 받을 수 있습니다. 서면을 주고 받은 뒤 심문회의에서 판정을 받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.04
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아르바이트 할때 4대보험 안들어도 실업급여 대상이되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순히 일한 기간을 계산하는 게 아니라 고용보험애 가입된 기간을 기준으로 180일을 따집니다. 특히 유급일수로 따지기에 주5일 근무자의 경우 주휴일 포함하여 주에 6일씩 포함되는 것이어서 보통 7-8개월 이상 가입되어야 합니다. 잘 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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몸이 다쳐서 다음 날 쉬면 무급 휴가인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아니므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 회사에서 무급으로 규정한다면 무급으로 처리됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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