답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출이 일방적으로 사직을 통보하는 것이어서 그 의사표시가 사업주에게 도달하였다면, 동의 없이는 철회가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 구직노력을 하고, 근로제공의사가 있음에도 실업상태이며, 고용보험가입기간이 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사하면 수급가능합니다. 마지막 직장에서 고용보험에 가입했다면 해고를 당한 경우 사유를 불문하고 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일이 주휴일로 규정되어 있는 경우, 휴일에 근무했다면 휴일근로수당이 지급됩니다. 5인 이상이란 전제로, 휴일에 8시간 근무시 1.5배+ 8시간 초과분에 대해 2배 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무수당이란 용어가 다소 추상적입니다. 연장수당이나 휴일수당 등을 말하는 것이라면5인 이상 사업장의 경우, 일 8시간 또는 주40시간을 초과할 경우 연장수당, 밤 10시부터 다음날 새벽6시까지 일한 경우 야간수당, 휴일에 근무한 경우 휴일수당이 지급됩니다. 1.5배 가산된 금액(야간수당은 보통 연장수당을 끼고 있기에 야간+연장의 경우 2배입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게는 퇴사시점에 관해 근로기준법에서 규제하고 있는 것은 없습니다. 다만 한 달 전에 퇴사를 알리지 않더라도, 계약서 내용에 따라 사직서 제출 후 한 달이 지난 시점에 사직의 효력이 발생합니다.그 기간은 근로관계가 존속중이므로, 무단 결근시 급여가 지급되지 않거나 퇴직금 산정에서 불리할 수 있고, 징계사유에 해당할 수도 있습니다.아울러, 퇴사로 인해 실제 손해가 발생했고 사업주가 이를 입증한다면 손해배상청구도 가능은 합니다만 쉽지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 또는 기간의 정함 없이 근로계약을 체결한 경우 3개월의 수습기간에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.다만, 위 규정과 별개로 3개월 내 퇴사시 급여를 삭감하여 지급한다는 것은 인정되기 어렵습니다. 더욱이 다른 근로자들과 동일한 업무에 종사함에도, 퇴사를 이유로 급여를 삭감한다면 합리적 이유없은 차별대우로 볼 수도 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 1.5배 가산수당이 발생하지 않습니다. 일한 시간만큼만 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매장에 손해가 발생했다는 이유만으로 연차 2개를 차감할 수 없습니다. 사업주가 구체적인 손해액을 입즈왜야 하며, 실제로 손해가 발생했다면 손해배상청구는 할 수 있으나 받아들여질 것으로 보이지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 확인하시기 바랍니다. 없다면 달라고 하셔야 합니다.1년 이상 근로계약을 체결하고, 3개월의 수습기간에 한정하여 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.급여명세서 지급이 의무화되었기에 근로계약서와 임금명세서를 기초로 하여 부족분이 있는지 확인하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습근로제공한 기간 역시 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에 포함됩니다. 10일 정도의 단절이 계약기간 만료라거나 상실신고를 한 뒤 다시 채용절차를 거쳐 채용한 것이 아니라면, 근속기간에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.