전문가 프로필

답변 내역

주 52시간 근무에 대해 정확히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차와 초과근무는 관계가 없습니다. 하루 8시간, 주 40시간을 넘어서 근무하는 게 연장근무이고 연장근무는 휴일근로를 포함하여 주에 12시간을 초과할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

주 40시만 미만 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 계산은 근로계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로 합니다. 추가적인 연장근무가 있더라도 기본적으로는 그 연장시간은 반영되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

주휴수당 궁금한점 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 계산은 근로계약서에 기재된 소정근로시간으로 합니다. 그 외에 추가로 발생하는 연장근무 기준으로 하지 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

재질문합니다. 사직서 제출사유로 개인사유에 해당되는지 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약만료나 권고사직과 같은 사유가 아니라면 일이 맞지 않아서 자발적으로 나가는 건 개인사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.24
0
0

아웃소싱 3년 9개월 퇴사자는 남은연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 지급의무있습니다. 5인 이상이라는 전제 하에, 1년 미만까지는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이상부터는 전년도 출근율 80%충족시 15개가 발생합니다. 1,2년 까지는 15개 3,4년부터는 16개 등등 최대 25개까지 2년단위로 증가됩니다. 미사용한 연차는 퇴사시 수당으로 지급되며 임금채권 소멸시효는 3년이므로 수당 청구 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

연수의 시간도 근로계약서 시간내로 포함해야 되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연수가 사측의 지휘 하에 이루어지는 것이라면 근로시간에 포함되나, 계약서에 필요에따라 연장근무에 동의한다는 규정이 있거나 사전 포괄임금으로 고정연장수당이 있는 경우라면 문제는 크게 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
0
0

노동법에 육아기 때 근로시간 단축 근무 가능하게 되어있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일반 기업에서도 육아기 근로시간 단축제도가 있습니다. 주 15시간에서 35시간까지 단축가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
0
0

노동법에서 말하는 소정근로시간 통상근로시간 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상근로시간이 정해진 용어라기보단, 사업장 내 근로자들이 통상적으로 일하는 시간으로 이해하시면 됩니다. 소정근로시간은 법정근로시간(주40시간) 내에서 사용자와 근로자가 서로 합의해 일하기로 한 시간을 의미합니다. 따라서 소정근로시간은 최대 40시간입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

토요일 근무하면 무조건 특근 수당이 붙나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평일 월-금에 일한 시간이 40시간이고, 그 상태에서 토요일 근무를 하였다면 40시간을 초과하는 시간만큼은 1.5배 가산된 수당을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
0
0

1주일에 일 할 수 있는 최대 근무시간은 몇시간 인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 예외적인 경우가 아니고 5인 이상 사업장이라면주 40시간+최대 12시간까지 초과근무가 가능합니다. 주52시간을 초과하는 경우 법위반입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0