전문가 프로필

답변 내역

수습기간 퇴사시 당일퇴사 가능 할 까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일 퇴사도 가능은 하나, 근로계약서가 없으니 취업규칙 등에 사직의사표시 효력 발생기간을 규정하고 있다면 효력은 그 때 발생할 수 있습니다. 만약 규정에 손해배상청구 규정이 있다면, 사업주가 구체적인 손해액을 입증할 경우 손해배상청구가 가능은 하나 쉽지는 않습니다.내부 규정 확인해보시고 협의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
0
0

5인이상 사업자 근로자 근무시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일 근무가 무급휴무일이라면, 즉 일요일이 주휴일이라면 토요일에 근무하여 주 40시간을 초과하였다면 초과분에 대해서는 1.5배 수당이 지급돼야 합니다.사실 토요일 여부가 아니라, 일 8시간, 주40시간 초과시 연장근로입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
0
0

근로계약서 미작성관련문의입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무엇을 싸인한 것인지 알수 없으므로 답변이 어렵습니다.근로계약서 미작성 건은 진정 제기 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
0
0

근로계약서룰 작성하지 않고 건강보험공단에 직장의료보험 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일하기로 되어있다면 입사일을 기준으로 보험 가입신고는 가능합니다.근로계약서가 있어야만 보험에 가입하는 것은 아닙니다. 입사일로 되어있는지 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
0
0

급여가 맞게 나오는건지 봐주면 안될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 40시간 근무하는 근로자의 소정근로시간은 209시간입니다. 기본급이 다소 낮아 최저임금 위반 소지가 있어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
0
0

편의점 주휴수당 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙은 계약서상 근로시간을 기준으로 합니다만, 의도적으로 근로시간을 낮게 설정하고 연장근무를 의무적으로 시킨 경우에는 실 근무시간으로 주휴수당을 지급하는 게 타당해보입니다. 참고: 고용노동부 행정해석 근로기준과5085-2009.12.01.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
0
0

실업 급여를 받고 있는 도중 간단한 상하차 아르바이트도 안 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 받는 도중에는 하루를 일해도 그날의 근로의 대가로 임금이 지급되면 고용센터에 신고해야 합니다. 신고할 경우 그날의 임금만큼은 공제한 실업급여가 들어옵니다. 신고하지 않을 경우 추후 부정수급에 해당될 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
0
0

연차를 사용한적이 없는데 개수가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작년 발생한 연차를 한개도 안썼다면 11일치의 수당, 올해 발생한 연차도 안썼다면 15개가 남습니다. 전자는 수당으로 바뀌었고 후자는 아직 휴가로 있습니다. 여름휴가를 연차로 쓸 수도 있으며 자세한 것은 회사에 문의하시기 바랍니다 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
0
0

퇴사를 할 때 회사랑 협의가 안 되면 불이익을 당하나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 강제근로가 금지되므로 특별히 법에서 퇴사시기에 대해 규정하진 않습니다만, 근로계약상 신의를 지킬 의무는 있기 때문에, 계약서에서 퇴사에 관해 규정하고 있다면 따를 필요는 있습니다. 지키지 않는다고 큰 불이익은 없으나, 협의해서 하는 것이 가장 바람직합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.19
0
0

저희 회사가 최저임금도 주지를 않아요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금 위반 사업장을 관할하는 노동청에 체불 진정제기하시기 바랍니다. 대화로 해결하면 가장 좋습니다만, 해결되지 않는다면 기관의 도움을 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
0
0