답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 40시간 근무하는 근로자의 소정근로시간은 209시간입니다. 기본급이 다소 낮아 최저임금 위반 소지가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙은 계약서상 근로시간을 기준으로 합니다만, 의도적으로 근로시간을 낮게 설정하고 연장근무를 의무적으로 시킨 경우에는 실 근무시간으로 주휴수당을 지급하는 게 타당해보입니다. 참고: 고용노동부 행정해석 근로기준과5085-2009.12.01.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 받는 도중에는 하루를 일해도 그날의 근로의 대가로 임금이 지급되면 고용센터에 신고해야 합니다. 신고할 경우 그날의 임금만큼은 공제한 실업급여가 들어옵니다. 신고하지 않을 경우 추후 부정수급에 해당될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작년 발생한 연차를 한개도 안썼다면 11일치의 수당, 올해 발생한 연차도 안썼다면 15개가 남습니다. 전자는 수당으로 바뀌었고 후자는 아직 휴가로 있습니다. 여름휴가를 연차로 쓸 수도 있으며 자세한 것은 회사에 문의하시기 바랍니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 강제근로가 금지되므로 특별히 법에서 퇴사시기에 대해 규정하진 않습니다만, 근로계약상 신의를 지킬 의무는 있기 때문에, 계약서에서 퇴사에 관해 규정하고 있다면 따를 필요는 있습니다. 지키지 않는다고 큰 불이익은 없으나, 협의해서 하는 것이 가장 바람직합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금 위반 사업장을 관할하는 노동청에 체불 진정제기하시기 바랍니다. 대화로 해결하면 가장 좋습니다만, 해결되지 않는다면 기관의 도움을 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개입니다. 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일 40시간 기준 최저월급이 2010580원입니다. 그보다 더 많이 일하고 적게 받고 있으니 당연 최저임금에 미달합니다. 9시 30분이 아니라 8시 40분을 근로시작시간으로 봐야합니다. 토요일 휴게시간도 부여돼야 하구요. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 알고 계신 내용이 맞습니다. 입사일을 시작으로 1개월 개근시 다음달 입사일에 1개가 발생합니다. 추석과 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 되고 꼭 1년일 필요는 없습니다. 종료사유도 계약만료(단, 사측의 재계약 요구에 거절시 사유 제한)로 끝난다면 타 요건 충족시 수급 가능합니다. 휴직기간은 근로관계가 유지되는 것이므로 퇴직금 산정의 기초가되는 근속기간애 포함될 것입니다. 감사합니다.