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답변 내역

퇴사일 정의 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 마지막 근무일 다음날을 퇴사일로 봅니다. 12일까지 출근하고 13일부터 안나왔다면, 12일이 마지막근로일이고 13일이 퇴사일입니다. 보험 상실신고 역시 퇴사일 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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철야 근무를 했을 때 수당이 궁금하네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 시간을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다만밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일할 경우 야간수당으로 1.5배 수당을 받아야 합니다(5인 이상 기준)또한 일 8시간 이상 근무시 연장수당이 지급돼야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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계약직 만료 후 정규직 전환시 무엇이 달라지는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.비정규직은 기간제근로자, 파견근로자 등등 계약기간의 정함이 없는 정규직 근로자 외의 모든 형태를 말합니다. 정규직 전환시 여러 근로조건이 상향될 수 있고, 가장 큰 차이는 기간을 두고 계약하는 것이 아니라, 기간의 정함 없이 일할 수 있다는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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사업장 5인이상 미만 개념이 너무어려워요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 부서가 서로 다른 업체로 볼 수 있다면 각기 운영되어야 합니다. 다만 사실상 하나의 업체로 보게 된다면 전체 근로자를 기준으로 산정합니다. 프리랜서의 실질이 근로자가 아니라면 프리랜서는 산정에서 제외되나, 실질이 근로자라면 포함되며 일용직도 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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연차 관련 궁금한 사항이 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1일씩 총 11개 부여됩니다. 선사용은 사측과 협의 후 가능하겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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퇴사 통보 받았는데, 권고사직 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직을 요청하는 이유가 무엇인지요?권고사직처리를 요구할 수는 있지만, 안해준다고 하여 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다. 부당해고에 대해 구제신청을 하는 방법이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.16
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5인이상사업장이며 주6일 근무하면 토요일 4시간 일한거는 특근으로 별도 수당을 받아야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간 초과시 연장근무에 해당합니다. 월-금 40시간 근무 후 토요일에 4시간 근무하여 주에 총 44시간 근무시 4시간 분에 대해서는 가산수당이 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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일용직 일급 계산(휴일수당) 질문.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자로서 근로제공이 예정돼 있는 상태, 즉 일용직근로자지만 상용처럼 일해왔고 앞으로도 그럴 경우라면 유급휴일수당이 적용되나, 그렇지 않은 경우에는 유급휴일수당이 적용되지 않습니다. 마찬가지로 휴일근무수당과 주휴수당 역시, 순수 일용직으로 근무할 경우는 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 병가기간을 유급으로 처리한다는 내용이 없는 한 무급처리가 가능하며, 해당 기간동안 무급으로 처리할 경우 급여가 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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근로기준법 법령,시행령,시행규칙의 차이점은 뭔가여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법에서 모든 것을 세부적으로 규정할 수 없기에 그 아래 시행령, 시행규칙에 구체적인 사항들을 위임합니다. 시행령은 대통령령으로, 시행규칙은 총리령 또는 각 부 장관의 부령으로 이루어집니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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