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알바를 갑자기 그만둘 경우 3일치 월급을 빼고 준다는데 신고하면 받을수 있나요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.갑자기 결근한다고 3일치 월급을 빼는 것은 불가능합니다. 주 52시간 초과에 대한 위법여부는 별론으로 하고, 일한 시간만큼 수당 지급해야 하며 주휴수당 지급 가능합니다. 수습기간도 근로자로서 월급 지급해야 합니다. 계약서상으로는 고정ot수당이 없는 것으로 보이며, 상시근로자수 5인 이상이라면 야간 연장근무 가산수당(1.5배) 발생합니다. 5인 미만이라도 일한시간만큼은 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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출퇴근 카드에 적어놓은 시간으로 일을 했다는 증거가 될수 없나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 2. 단순 일하는 사진만으로는 근무시간 특정이 어려울 것 같습니다. 3. 계약서의 내용은 당연히 중요하며 근거자료입니다. 4. cctv 확인 여부는 일정 부분 제한이 있는 것으로 알고 있습니다. 자세한 건 변호사의 자문이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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중도 퇴사자 급여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일로 일할계산할 경우 분모 31에는 월의 모든 일수가 포함되어 있기에 분자에도 전부 포함한 6일로 계산하는 게 타당해 보입니다. 일반 주 5일(월-금)근로자에 대해서도 일할계산시 위와 같이 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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직원수 5인미만기업은 근로계약서를 안써도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수를 산정하는 것이므로 대표는 제외되고근로자 수와 무관하게 근로계약서는 필수 작성해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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계약서없이 약43개월 3.3%세금떼고 급여를 받았는데 퇴직금을 받을 수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 여부 무관하게 근로자로서 주 15시간 이상, 1년 이상 근무시 퇴직금 발생합니다. 퇴직금 뿐만 아니라 임금체불에 대해서도 노동청 진정 제기 가능하며, 간이대지급금 신청 역시 가능합니다. 다만 대지급금의 경우 모든 금품이 아니라 제한된 액수로 지급받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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시말서를 써야되는 상황에서 거부할 수 있는 권리는 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시말서가 취업규칙 등에 징계사유로 규정되어 있는 경우 사업주의 정당한 징계권 행사를 거부하게 되면 그에 따른 추가적인 처분이 있을 수 있겠습니다. 부당한 징계처분이라면 부당징계에 대하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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미리 못한다고 다고 말했는데 매장 방치하고 가면 손해배상을 할 수도 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 얼마인지가 중요하며근로계약서에 무단퇴사시 손해배상 등에 대한 규정이 있다면 이를 근거로 손해배상 청구가능합니다. 손해액 산정은 사업주가 입증해야하나, 사업주가 이를 객관적으로 입증할 경우 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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해고예고수당의 여쭤볼게 있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수 상관없이 해고일로부터 30일 전에 해고예고해야하며 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 주어야 합니다. 해고사유와 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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사직서를 제출하고 나오면 실업급여가 안나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건 중 하나가 비자발적 퇴사입니다. 자의로 사직서 제출하고 나올 경우 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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3.5시간 근무자 연장근무시 휴게시간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 초과시 휴게시간 30분 부여하도록 되어있으므로초과근무했다면 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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