전문가 프로필

답변 내역

직원이 사전에 말없이 퇴사하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 전에 통보해야 하는 의무는 사업주에게 있고 원칙적으로 근로자에게는 한 달 전 고지의무는 없습니다. 다만 사업장에 발생할 수 있는 손해를 최소화하기 위해 근로계약서나 취업규칙 등 규정에 퇴사 한 달 전 고지해야 하고 인수인계를 해야 하며 위반하여 사업에 손해를 끼친 경우 손해배상이 가능하도록 규정은 할 수 있으나, 사업에 발생한 손해를 사업주가 입증해야 하며, 그 입증이 쉽지 않기 때문에 경고적 효력만 가지는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
0
0

10인미만 사업장에도 연차휴가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 상시근로자 5인 이상이면 발생됩니다. 10인 미만이라도 5인 이상이면 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

주 52 시간을 넘어가면 오버타임 수당 지급해야지않나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다예외 사유가 아니라면 주52시간 초과근로는 위법이며,이와 별개로 초과근무에 대한 수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

해고예고수당 가능 여부 정확히 알려주세요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 만료되는 경우에는 별도의 해고예고가 필요없습니다. 계약기간만료와 해고는 별개의 근로관계종료사유이기 때문입니다. 다만 3개월 이상 근무한 직원의 계약만료 이전에 사측이 해고를 하는 경우라면 30일 전에 해고예고를 할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

근무 대기 시간도 근무에 들어가는지 알고 싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대기시간이 근로시간에 포함되는지 여부는 실제 그 시간에 언제든 업무명령이 있으면 일할 수 있는상태인지에 따라 다릅니다. 보통 작업 준비를 위한 대기시간은 사용자의 지휘감독 아래있는 시간으로 봅니다. 이경우 근로시간에 포함될 여지가 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

권고사직으로 퇴직시 연차수당 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당과 연차수당은 별개입니다. 5인 이상 사업장이라면 1년 근무에 대해 15일 휴가가 발생하며, 사업주가 적법한 연차사용촉진을 하지 않았다면 이후 퇴사시 미사용수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

일 근로시간 12시간의 휴게시간 부여 시간!?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간마다 30분을 부여해야 합니다. 실근무 4시간에 30분실근무 8시간에 1시간실근무 12시간에 1시간 30분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

4대보험적용과 근로계약에 관해서 질문입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.겸업을 제한하는 경우가 아니라면 겸업 자체를 금지할 수는 없습니다. 사대보험은 고용보험의 경우 이중가입이 안되기 때문에 보수월액이 높은 곳 한군데 가입이 되며, 나머지 보험들은 이중가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
1.0
1명 평가
0
0

코로나로 휴가시 무급처리되나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 자체적인 판단으로 나오지 못하게 한 것이라면 휴업수당을 지급해야 합니다. 휴업수당은 평균임금의 70%로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
0
0

주5일 평일 주말 일하는 시간이 다른데 월급이 어떻게 되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주신 내용만으로는 구체적인 답변이 어렵습니다. 참고만 하시기 바랍니다. 월급이 고정되지 않았다면 계약서에 시급을 기재했을 것입니다. 평일 4일은 휴게시간 제외 총 10시간 근무토요일은 휴게시간 제외 총 6시간 근무하며이 경우 한 주에 총 46시간 근무합니다. 46*시급=해당 주의 주급이 계산되며 평균 주수인 4.345주를 곱하면 대략 월 급여가 계산됩니다. 주휴수당도 최대 8시간분이 계산됩니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당까지 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
0
0