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직장인 야간 투잡 알바시 주의사항 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 이상이 될 것으로 보이므로 4대보험 가입대상이며 이중가입 가능합니다. 다만 고용보험은 급여가 높은 사업장으로 생각되는 본 사업장에서만 가입되므로 고용보험을 제외한 나머지 보험만 가입됩니다. 급여 지급 방식은 회사와 협의해야 할 것으로 보입니다. 다만 겸직 제한이 없고, 설령 있다 하더라도 본업에 지장을 주지만 않는다면 근무시간 외에 겸직했다는 사정만으로 불이익이 있지는 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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실업급여 문의 드립니다. 권고사직으로 나가면 받을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 사측 사정에 따른 권고사직으로 근로관계가 종료되었다면 구직활동을 하는 기간동안은 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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직장에서 근무환경을 악화시키는데?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립되려면1. 사내 지위 또는 관계상 우위를 이용해2. 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로3. 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 위 사정만으로 각 요소에 해당하는지 판단은 어려우나 업무와 무관한 행위로 지속적인 괴롭힘을 받고 있는 중이라면 사내 처리부서 또는 노동청에 진정 제기해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.29
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1년 계약직, 근로계약서 작성 후 한 달 만에 해고통보..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고에 동의하지 않는다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 승소한다면 해고기간의 임금상당액을 지급받을 수는 있습니다. 또는 이에 동의한다면 권고사직으로서 위로금을 청구해볼 수는 있겠으나 위로금 지급은 의무사항은 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.28
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직장생활하면서 시간이지나면 회사를
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 퇴사 후 생활보장을 위한 것으로서 그 채권 역시 퇴사함으로써 발생합니다 다만 법에서 정한 사유가 있는 경우 미리 중간정산은 가능하며, 이 중간정산은 의무사항은 아니므로 회사와 협의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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우리나라에서 육아휴직을 쓸 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직은 8세 이하 또는 초등2학년 이하 자녀1명에 대해 1년 이하로 부여하는 법정휴직이며, 6개월 이상 재직하여야 합니다. 육아휴직은 무급이므로, 육아휴직급여를 신청하기 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상, 즉 고용보험 유급가입일수(근무일+주휴일+유급휴일 등)가 180일 이상이어야 합니다. 위 6개월의 재직기간과는 차이가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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하루 4시간 하는 사무보조 알바 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간인지를 알아야 합니다. 평일 하루 4시간 근무가 평일 중 1일 4시간 근무하는 것인지 평일 주5일 전부 4시간씩 근로해서 주 20시간을 근무하는 것인지 알 수 없습니다. 전자라면 초단시간 근로자이므로 퇴직금 지급 대상이 아니지만, 후자라면 1년 이상 근무할 경우 지급 대상입니다.근로계약서 작성 여부, 4대보험 가입 여부는 퇴직금 지급 조건이 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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국민연금 관련 질문 드립니다!!!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.230만원은 국민연금 보험료를 결정하는 기준입니다. 4대보험은 식대 등 비과세항목을 제외한 과세대상 소득을 기준으로 하기에 250만원 중 20만원 식대를 제외한 230만원을 기준으로 결정합니다. 위에서 결정된 국민연금 보험료를 세전 급여인 250만원에서 공제하는 것입니다. 중복 공제 개념이 아닙니다. 230만원은 보험료 결정 기준이고, 250만원에서 공제되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 물론 회사 내부에서 결재라인을 두고 있는 경우 그 절차를 따르게 되나, 특별한 사정없이 연차사용을 거부할 경우 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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근로계약한 비상근 고문 4대보험 가입여부는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로 법인 내 임원이라면, 건강보험 및 국민연금만 가입하게 됩니다. 사용자 지위에 있는 사업주, 임원 등은 고용보험과 산재보험에 가입하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.28
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