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편의점 알바 카톡으로 사장이 지시 명령을 한 내용만으로 근로자성 인정 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무의 실질이 프리랜서가 아닌 근로자라면 근로기준법이 적용됩니다.사업주가 근무지시하고 기본급 등을 받는 근로자였다면 주휴수당도 지급대상이 될 것으로 판단됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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제 경우에도 퇴직금과 잔여연차수당을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.366일 이상 근무했다면 연차수당과 퇴직금 모두 지급대상입니다환급금이라 함이 소득세 건보료 정산분 등이라면 환급액이 있을 경우 환급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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사무직 연장/휴일근무 수당 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.예 특별한 사정이 없다면 위와 같이 계산됩니다.토요일은 무급휴무일로서 연장근무, 일요일은 주휴일일 경우 휴일근무로 처리됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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제가 산재처리로 한달반동안 쉬게 되었습니다 두달은 더 쉬라고 결과가 나왔지만 회사 직원들 입장을 봐서일찍 복귀하기로 했는데 사장님께서 다시 입사하는거로 하시겠다는 겁니다 그러면 그동안
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 신청에 따라 승인받은 경우라면 산재기간 및 그 후 30일의 기간은 해고할 수 없습니다.산재 이후 복직은 퇴사 후 재입사가 아니라 복직임에도 불구하고 근로자의 의사에 반하여 재입사처리하는 것은 그 전에 해고가 있다고 볼 수도 있습니다.보편적인 상황은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.21
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연봉협상(당월)관련 된 문의입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉 협상 관련 내용은 회사에서 결정하는 것입니다. 당월부터 지급해달라고 요청해볼 수는 있겠으나 이를 따를 의무는 없습니다. 연봉인상에 따라 4대보험료 내지 소득세가 추가로 공제될 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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정신적인 피해보상 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정신적 손해에 따른 손해배상청구는 민사상 청구이므로 피해자가 직접 입증하여 손해배상청구할 수는 있겠습니다.이와 별개로 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고도 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.21
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회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 연장, 야간, 휴일근로에 동의한다는 내용이 있는 경우라면 휴일근무지시는 특별한 사정이 없는 한 정당한 업무지시이므로 이에 따라야 하나, 그런 동의 없이 근무하게 하는 경우라면 따르지 않아도 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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8시간 근무 법정휴게시간 미준수 시?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근무 시 30분씩 보장되어야 합니다.법정 휴게시간을 준수하지 않을 경우 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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직장인이 가능한부업 현실적인것 필요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상기 질문 내용은 정확한 답변이 어렵습니다. 구체적인 조건은 사업장마다 다르므로 직접 확인해보셔야 할 것으로 보입니다.구직사이트에서 정확하게 확인하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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고용보험 미가입 및 휴게시간 미준수?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 휴게시간에 근무했다는 내용, 출퇴근 시간이 연장되었음에도 그에 따른 수당을 지급하지 않았다는 내용, 즉 휴게시간 업무지시 카톡이나, 출퇴근 기록부 등이 필요합니다.일반 법위반 진정은 사업주도 누구에 대한 것인지 알아야대처가 가능하므로, 익명은 어려울 수 있습니다. 고용보험 역시 미가입에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 해당 내용 역시 근로복지공단에 가입신고 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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