전문가 프로필

답변 내역

제가 시간당 시급 11000원인곳에서 일을하는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 가산수당은 지급되지 않으므로 한 주 기준 11000원*11시간*5일+ 주휴수당 88000원을 4.345로 곱하면 세전 3,011,085원입니다. 4대보험을 공제하면 실지급액은 줄어들 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

회사에서 미사용 연차수당을 지급 안해주려고 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연차촉진없이는 미사용 연차에 대한 보상의무가 면제되지 않습니다. 수당으로 지급되지 않을 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
5.0
1명 평가
0
0

안녕하세요. 묵시적 계약 퇴직금 질의 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계속근무하여 연장되었다 하더라도 근무일이 365일이 되지 않는다면 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
0
0

알바 일찍 퇴근한거 돈빼고 주는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 사업주가 일찍 퇴근하도록 하는 것은 사실상 일부 휴업에 해당하며, 이 경우 급여 공제가 아닌 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

실업급여 수급 자격은 한 회사 근무일 기준일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 피보험단위기간을 포함하여 계산되나, 최종 사업장의 이직사유를 기준으로 지급여부를 결정합니다.근무시간이 적다면 하루 평균임금이 낮아져 지급금액이 낮아질 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.04
0
0

5인미만 기업은 반차의 기준이 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하여 반차의 기준이 없다기보다는 5인 미만 사업장에 해당한다면 연차 등이 적용되지 않습니다. 다만 그럼에도 불구하고 반차를 지급하는 경우라면 적용될 수 있습니다.퇴직금은 5인 미만 여부와 무관합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
0
0

올해 적립된 연차는 퇴사시 정산 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작년 근무의 대가로 올해 1월 1일에 발생한 연차를 다 사용했다면, 올해 근무의 대가로 발생하는 연차는 내년 1월 1일까지 근무해야 발생합니다.따라서 연차 8개가 추가로 발생하진 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서 상에서 수습기간 설정의 효력
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 1년이 되지 않기때문에 최저임금의 90%이하로 지급할 수 없습니다. 주휴 제외 시급은 10833원으로 계산되는데, 여기에 90%를 적용할 경우약 9750원으로 계산됩니다.만약 90%를 적용하고도 최저임금 이상이라면 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
0
0

간병업체에게 월급을 문의해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 휴무일 또는 휴일이 월급날일 경우 그전 또는 후에 지급하기로 정할 수 있습니다.자세한 내용은 문의해보셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

회사 사정으로 퇴사시 연차수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 미사용분이 있다면 퇴사 시 지급해야 하며, 가급적 상실사유는 원래대로 기재하는 것이 좋습니다. 개인사정으로 인한 퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0