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답변 내역

실제 근무일수와 이직확인서에 나와있는 피보험단위기간이 다른 이유는 뭘까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서상 피보험기간은 유급일수를 기준으로 합니다.주5일 근무자라면 한 주 7일을 전부 계산하는 게 아니라, 5일+주휴일 1일 총 6일만 계산됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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해고예고수당은 직원이 저밖에 없어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 5인 미만 사업장에 해당하고, 5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근무한 근로자에 대해서는 해고예고해야 합니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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하루근무 후 퇴사. 임금 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 근무하더라도 일한 만큼은 지급해야 합니다.입사일이 언제인지에 따라 4대보험 및 소득세 여부가 달라지나, 소득세는 반영 안될 것으로 보입니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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아르바이트 주휴 수당관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주 15시간 이상 근무했고, 1주일간 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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임금 체불 상황에서 노동자는 어떤 권리와 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 자체는 노동청에 진정 또는 신고해야 합니다. 또는 대지급금(구 체당금)제도를 통해 구제받을 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.01
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해고당하면 이직할 회사에서 알 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.레퍼런스체크는 문제의 소지가 있을 수 있습니다.보통 전직장에서 어떻게 이직했는지 확인할 길은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.01
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알바에서 권고사직 당했는데 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 나가면 실업급여 수급 어렵습니다.무조건 권고사직서에 사업장 사정에 따른 권고사직이라고 써야 합니다. 정정요청하시고, 이직확인서에도 동일한 사유가 들어가야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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임시 알바라도 근로계약서 작성은 꼭 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어찌됐든 사업장의 근로자로 고용되어 일한다면 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 필수기재사항 등을 확인하시기 바랍니다. 고용노동부에서 표준근로계약서를 제공합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.31
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연차수당 미지급이 당연한건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 적법하게 연차사용촉진을 하지 않았다면, 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장이 아닌데도 미지급하는 것은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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기본적인 인사관리 목록이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 광범위합니다. 근로계약서, 연차대장 뿐 아니라 급여명세서, 수습을 적용할 경우 수습평가서, 기본적인 사직서 등의 다양한 인사노무양식이 필요할 것인데, 구체적으로 어떤 사업장에서 어떤 상황인지 알 수 없어 디테일한 답변이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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