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답변 내역

출근 카풀 강요하는 회사 상사, 노동법에 의해 갑질 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어서 이를 강요한 것이고 그로 인해 신체정신적 고통이나 근무환경 악화를 초래했다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.지속적으로 이루어지는 경우라면 더더욱 그렇습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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퇴사 시 남은 연차는 어떻게 처리되는건가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 연차 15개가 발생합니다. 회사측 주장은 근거가 없습니다. 9일 연차 사용했다면 퇴사시 6일치의 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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급여일이 공휴일인 경우 어떻게 지급하는 것이 맞는지 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 공휴일이 월급일이라면 공휴일 이전 평일에 지급합니다. 정기지급일 이전에 지급하는 것은 문제가 없으나 이후로 지급하면 제때 급여를 못 준게 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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실업급여 신청 요건 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사후 이직까지의 기간과 실업급여 수급은 큰 관련이 없습니다. 마지막 사업장에서 비자발적 사유로 이직하고, 근로의가 있음에도 실업상태이며 구직노력을 하고, 마지막 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 되는 것입니다. 조건을 살펴보고 해당되신다면 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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4대보험을 든 상태로 퇴사를 했는데 퇴직금을 못 준다고 하는데 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 근로자인지 프리랜서인지 확인이 되어야 합니다. 실질이 프리랜서라면 퇴직금은 요구할 수 없습니다. 다만 실질이 근로자라면, 임금 인상분에 퇴직금이 포함되었단 것은 퇴직금으로성 효력이 없으므로 근무기간만큼 퇴직금을 지급해야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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제가 피보험단위기간이 6일인지 5일인지 알고싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 주5일 유급 근무시 남은 이틀 중 하나는 무급휴(무)일 하나는 주휴일로 합니다. 피보험단위기간의 경우 유급일수로 계산하므로, 일한 일수+1로 보시면 됩니다. 즉 주5일제의 경우 6일, 주6일제의 경우 7일입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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수습 연장 후 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고사유가 있고 절차를 갖춘 경우라면 수습연장 이후에도 해고가 가능할 수 있습니다. 수습기간이라고 하여 해고가 금지되는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.12
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실업급여 신청 시 일한 기간에 대한 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.달력 기준으로 계산하시면 됩니다. 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월을 기준으로 판단하기에, 10월 30일부터 11월 29일까지 일하든 11월 1일부터 11월 30일까지 일하는 한달의 계약기간을 채우고 고용보험에 상용직으로 가입하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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생리휴가(무급)나이 제한이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서는 생리휴가를 사용할 수 있는 나이를 정해두지 않았습니다. 50대라 하더라도 청구하면 쓰도록 해야 하겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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퇴사 관련 소송가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없으나 직장내 괴롭힘이나 부당인사명령, 또는 임금체불 등으로 다퉈볼 수 있다면 소송도 가능은 하며 노동청이나 노동위단계에서도 처리 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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