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답변 내역

연차 발생 하기도 전에 회사 마음대로 소진할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로자라도 월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 즉 1년까지는 총11개의 휴가가 발생합니다. 회사측 사정으로 휴업했다면 휴업수당을 지급해야 하며, 이미 발생한 연차를 주지 않고 내년의 연차에서 선사용 삭감처리하는 것은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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5인 파트타이머 알바생은 연차가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로자에게 연차 발생합니다. 다만 단시간근로자의 경우 근무시간에 비례한 연차가 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 회사에서 퇴직없이 쭉 근무했다면 알바시점도 포함되어 퇴직금 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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공휴일에 근무를 했을때 수당으로 주지 않는다고 하면 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 대체휴일과 보상휴가는 다릅니다. 적법한 대체휴일의 경우 휴일에 일하고 다른 날 쉬는 것이어서, 휴일에 일해고 일한 만큼(1배)만 지급하면 됩니다. 보상휴가를 실시하는 경우라면 휴일 근무 수당대신 1.5배 시간만큼의 휴가를 주어야 합니다. 2. 8시간을 초과하였다몀 연장근무입니다. 10시간 6시간 근무해도 총 시간은 16시간이나, 2시간 초과분에 대해서는 연장수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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오늘 해고통지를 받았습니다 부당해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차없이 해고하는 것은 부당해고로 다툴 수 있습니다. 단순히 맞지않는다는 것은 정당한 사유로 볼 수 없고, 구두로 해고통지하는 것 역시 부당합니다. 다만,5 인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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임시공휴일도 휴일근무 수당 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임시공휴일도 유급휴일로 처리되는 관공서 공휴일에 포함됩니다. 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 유급휴일로 처리됩니다. 근무시 가산수당 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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휴일에 근무하는 경우 받게 되는 수당은 1.5배를 받는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 일할 경우 8시간 이내는 1.5배 8시간 초과분에 대해서는 2배 가산수당이 발생합니다. 갑사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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추석 공휴일 등 휴무시 월급차감이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 관공서공휴일이 유급으로 보장되지 않기에, 사업주가 근로일로 정했다면 근로일입니다. 물론 휴일로 정했다면 휴일이나 유급인지 무급린지 여부도 사업장 상황에 따라 달라집니다. 근로일로 정했다면 해당 날짜에 일하지 않을 경우 급여가 차감될 수 있으나, 휴일로 정했다면 쉰다고 해서 급여가 줄어들진 않습니다 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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퇴직금을 받는 근무일수 기준이 어케 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간을 의미합니다. 휴일을 포함하여 회서에 속했던 기간을 포함하여 1년 이상이면 됩니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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아르바이트(알바)는 노동인가 인가요? 노동이 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동의 개념이 너무 광범위합니다. 보통 임금를 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라고 하며, 아르바이트 역시 임금을 목적으로 근로제공하기에 근로자로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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