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근로계약서를 작성후 일을 시작하지 않으면 정상인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 정식 출근 전에 작성해서 교부하는 것이 제일 좋습니다. 아직 작성하지 않았다면 작성해서 교뷰해달라고 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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경역악화로 해고 통보를 받았는데 부당해고에 해당 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당인사조치가 있으려했던 것으로 보이며, 이를 거절한 것을 이유로 해고한 것은 부당해고에 해당할 소지가 큽니다. 추가로 해고사유와 시기를 구체적으로 적은 서면으로 보내지 않은 경우에도 부당해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.24
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퇴직달에 퇴직금 미리 정산받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시에 비로소 발생하는 금품입니다. 퇴사 후 14일 이내에 지금하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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회사 출근길에 사고를 당해도 산재 처리 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 경로가 통상의 출퇴근길과 같은 경우 출퇴근길에서 발생한 사고 역시 산재로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.24
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추가 근무 수당은 원래 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 40시간이나 일 8시간을 초과하여 근무할 경우 일한 시간의 1.5배에 해당하는 금액을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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실제급여와 국민연금 기준소득월액이 다른경우 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연말정산할 때 보험료 기납부분과 실제 변경된 소득에 따라 납부해야 할 보험료의 차액이 발생합니다. 이 부분은 정산시 산정되니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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위험성평가 TBM 이 정확히 무엇인지, 꼭 해야만 하는건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신대로 위험성평가는 앞으로 점점 단계적으로 의무화됩니다. 그 안에서 근로자의 참여요소로 볼 수있는 tbm은 업무 시작 전 전 근로자들이 모여 위험요소들을 미리 파악하고 예방할 수 있도록 하는 짧은 미팅입니다. 제조업 라인 종사자들의 경우 매일 실시하나, 사무직의 경우까지 매일 실시할 필요는 없을 것으로 보입니다. 보통 1-2주에 한 번 하면 충분할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.24
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회사 전 직원의 연봉을 알고 있는 임직원에 대해 어떠한 징계를 내릴 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사 및 징계권한은 업무상 필요한 범위 내에서는 사업주의 재량입니다. 해당 사항에 대해 별도의 징계절차가 마련되어있는 것이 아니라면 그 자체로 징계는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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급여를 받지 못해서 노동부에 진정을 넣을 경우 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.간이대지급금 신청을 할 경우 국가엣 미지금 임금 등을 한도 내에서 대신 지급해주고 지급금액을 회사에 구상청구하게 됩니다 회사로부터 돈을 못받을 경우를 대비해 있는 제도입니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.24
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임금체불 진정 후 소액체당금 한도
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.400만원은 법률구조공단 지원대상인 근로자의 월평균임금액을 얘기하는 게 아닌가 싶습니다. 최종 3개월분의 월급, 3년간의 퇴직금 등을 도합 1000만원, 퇴직금과 월급 각 700만원 한도입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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