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주말만 시급 알바를 하는데 10월2일 임시공휴일 시급은 얼마를 받나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 일하는 시간이 주말이라면, 월요일은 소정근로일이 아닌 것이며, 유급휴일수당은 지급될 필요가 없어서월요일 10월 2일에 일할 경우 휴일근무수당 1.5배만 추가 지급될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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통상임금이 변경 되었습니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간의 대가로 지급되는 정기, 일륭, 고정적인 임금으로서, 소정근로시간 외에 추가적인 근로의 대가이거나 소정근로와 관계없이 지급되는 경우는 통상임금에 포함되지 않습니다 보통 연차수당은 통상임금에 포함되지 않는 항목이며, 이 경우 통상임금 산정이 필요할 때 연차수당이 제외된 기본급을 기준으로 계산될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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아르바이트 퇴직금에 대해 알고싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일로부터 거꾸로 역산해서 4주단위로 근로시간을 계산하고, 4주 평균 15시간이 넘는 기간만 포함해 1년이 넘으면 퇴직금 지급대상입니다. 퇴직금 산정에 필요한 평균임금은 원칙적으로 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 합니다. 다만 사업주와 15시간 이상 기준 금액으로 산정할 것을 협의해볼 수는 있겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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주 52시간 근무에 대해 정확히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차와 초과근무는 관계가 없습니다. 하루 8시간, 주 40시간을 넘어서 근무하는 게 연장근무이고 연장근무는 휴일근로를 포함하여 주에 12시간을 초과할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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주 40시만 미만 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 계산은 근로계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로 합니다. 추가적인 연장근무가 있더라도 기본적으로는 그 연장시간은 반영되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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주휴수당 궁금한점 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 계산은 근로계약서에 기재된 소정근로시간으로 합니다. 그 외에 추가로 발생하는 연장근무 기준으로 하지 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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재질문합니다. 사직서 제출사유로 개인사유에 해당되는지 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약만료나 권고사직과 같은 사유가 아니라면 일이 맞지 않아서 자발적으로 나가는 건 개인사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.24
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아웃소싱 3년 9개월 퇴사자는 남은연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 지급의무있습니다. 5인 이상이라는 전제 하에, 1년 미만까지는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이상부터는 전년도 출근율 80%충족시 15개가 발생합니다. 1,2년 까지는 15개 3,4년부터는 16개 등등 최대 25개까지 2년단위로 증가됩니다. 미사용한 연차는 퇴사시 수당으로 지급되며 임금채권 소멸시효는 3년이므로 수당 청구 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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연수의 시간도 근로계약서 시간내로 포함해야 되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연수가 사측의 지휘 하에 이루어지는 것이라면 근로시간에 포함되나, 계약서에 필요에따라 연장근무에 동의한다는 규정이 있거나 사전 포괄임금으로 고정연장수당이 있는 경우라면 문제는 크게 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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노동법에 육아기 때 근로시간 단축 근무 가능하게 되어있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일반 기업에서도 육아기 근로시간 단축제도가 있습니다. 주 15시간에서 35시간까지 단축가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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