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부당해고를 판단하기 위한 기준은 어떻게 되나요? 그리고 피해자가 부당하게 해고되었을 때 보호받을 권리에 대해 알려주세요~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 정당한 사유를 가지고 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 정당한 해고입니다. 사유가 없거나 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 것을 부당해고라 하며, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.21
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이런 경우 5인이상 사업장에 해당될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산정사유 발생일 이전 연인원(가동일별 근로자수의 합)을 기간의 가동일수(문 연 날)로 나누어 계산합니다. 구체적인 상황을 알지 못하나 주5일 문열고 매일 5명씩 근무한다면 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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4대보험은기본급여에서만 내는거예요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일반적으로 보험료 산정의 기초는 기준소득월액(평균보수월액)이며, 쉽게 얘기해 월급에서 비과세항목을 제외한 금액으로 신고하고 있습니다. 기본급에 한정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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아르바이트 퇴직금 정산은 어떤식으로 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15시간 이상 근무와 미만 근무가 혼재됐다면 퇴사일로부터 역산하여 4주씩 평균 주15시간이 넘으면 그 기간을 산입하여 퇴직금을 계산합니다. 평균 15시간 미만이 되는 4주를 제외하고 1년, 즉 52주가 되면 퇴직금지급대상에 해당할 수 있습니다. 일반적으로 퇴직금은 주15시간 이상 1년 이상 근무해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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1개월 미만 근로자 급여 관련 질문입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여자체는 일한만큼만 지급해도 무방합니다.다만 5인 이상사업장인지 여부에 따라 해고를 위한 절차 준수 여부가 달라지니 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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퇴사시 남은 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차는 연차수당으로 지급해야 합니다. 사용자가 연차사용촉진을 하지 않았어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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최저시급으로 계산했을때 월급이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. (주 소정근로시간 40시간+주휴시간 8시간)*9,620원=461,760원2. 주 연장근로 9시간*9,620원*1.5=129,870원==>1주 591,630원3. 한 달은 약 4.345주=> 591,630원*4.345주=2,570,633원대략 2,570,633원이 적정 월급으로 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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근로자가 휴일에 근무한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주간 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.휴일에 근무했다면 휴일수당외에 추가로 주휴수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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편의점 알바 지각했을때 얼마나 보상해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각을 했다면, 지각한 시간에 대해서는 근무제공이 없었던 것이므로 그 시간만큼 급여 공제는 가능할 것입니다.다만 주휴수당은, 결근하지 않으면 지급해야 하며 지각은 결근이 아니기에 주휴수당을 공제할 순 없습니다.아울러, 사업주가 손해배상액을 객관적으로 입증해야 손해배상청구가 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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그동안 못 받은 연차 수당은 몇 년전까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 청구권이 발생한 떄로부터 3년간 청구 가능합니다.예로 19.1.1. 발생한 15개의 연차는 미사용시 20.1.1. 수당청구권이 되고 이 수당은 22.12.31.까지 청구 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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