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10월 2일이 임시공휴일인데 3일인 개철절을 대체해서 쉬라는게 말이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 전제 하에, 임시공휴일과 개천절 모두 유급휴일로 보장돼야 합니다. 2일은 올해는 어차피 쉬는 날입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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퇴직하기 전에 퇴직금 지급이 가능 한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 사유 이외에 퇴직금 중간정산은 퇴직금으로서 효력이 없습니다. 퇴직금은 퇴사할 때 비로소 발생하는 돈이기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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계약서에는 쉬는시간이 명시되어 있지만 제대로된 쉬는시간을 갖어본적이없습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간 미지급에 대해 노동청 신고 가능합니다. 쉬는시간에 대해 급여를 지급하지 않았음에도 일했다면 임금체불이기도 합니다.사업장 사정에 따라 근로자가 출근하지 못하도록 한 것은 휴업에 해당하여, 연차를 쓰도록 하는 게 아닌 평균임금70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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5인 이하 연차수당 받을수 있나요..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 자체가 의무사항이 아닙니다. 따라서 연차수당 발생 문제도 발생하지 않습니다. 연차를 주는 게 호의적으로 지급하고 있는 것으로 판단됩니다.다만, 5인 이하와 5인 미만사업장은 다릅니다. 5인 이하라면, 5인 사업장에 해당할 수 있으며 이경우 연차촉진을 적법하게 하지 않았다면 연차수당 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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근로계약서 수정 시 작성일자를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수정한 날짜 기준으로 작성하시면 됩니다. 변경된 근로조건을 다시 쓰는 것이기에 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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경역악화로 인한 해고 통보 받은 근로자 입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주와 근로자가 서로 의사가 합치돼야 합니다. 즉, 사업주의 퇴사권유에 대해 근로자가 동의하는 것입니다. 그 결과 본인 의사에 기한 사직서를 제출하게 됩니다. 해고는 위 의사합치 없이 사용자의 일방적 의사결정으로 이루어지며 사직서를 제출하면 안됩니다. 해당 사실의 경우, 권고사직에 응하지 않은 상태에서 일방적으로 통보받은 것이므로 해고 또는 정리해고에 해당할 수 있습니다.급여관계란 질문이 추상적이어서, 해고되면 그때까지 일한 급여는 지급받습니다. 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당도 지급받습니다.부당하다고 다투실 것이라면 노동위원회 진정제기하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.20
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근무시간 인정을 알바어플 공고로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 뿐만 아니라 출퇴근 시간을 입증하는 서류, 출근 보고 카톡이 있다면 그 내역 등도 좋을 것 같습니다.입사일이 언제인지 증명해도 좋습니다.알바어플공고문도 입증자료로 활용할 수는 있을 것 같으나, 그것이 실제 근무시간을 증명하는지 여부는 검토가 필요합니다.필요한 건 다 모으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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It 프리랜서 계약 종료 시 챙겨야 하는게 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로자라면 경력증명서를 요구할 수 있으나, 의미 그대로 프리랜서로 일했다면 회사에서 경력증명서를 발급할 의무는 없습니다. 위임사실증명서를 요청하거나 사업주와 협의를 통해 경력증명서를 발급받으시기 바랍니다감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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월 6회 휴무, 일 8시간 근무 일때 주소정근로시간은 몇시간인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 주 40시간입니다. 이를 초과하는 시간은 연장근로시간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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주 66시간 주 6일근무 월급여 계산 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만사업장이어도 휴게시간은 부여돼야 합니다. 휴게시간을 포함한다는 가정 하에 주 66시간의 경우, 실 근무시간은 60시간이고, 577,200원에 주휴수당 76,960원을 더한 654,160원이 주에 산정되는 금액이고 평균 4.345주로 월급을 계산하면 2,842,356원입니다. 5인 미만 사업장이기에 가산수당은 적용되지 않았습니다. 주휴수당은 적용됩니다. 휴게시간은 부여해야 하나, 답만 드리면 휴게시간 없이 66시간의 경우 주휴포함 주에 711,880원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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