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답변 내역

병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 병가기간을 유급으로 처리한다는 내용이 없는 한 무급처리가 가능하며, 해당 기간동안 무급으로 처리할 경우 급여가 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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근로기준법 법령,시행령,시행규칙의 차이점은 뭔가여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법에서 모든 것을 세부적으로 규정할 수 없기에 그 아래 시행령, 시행규칙에 구체적인 사항들을 위임합니다. 시행령은 대통령령으로, 시행규칙은 총리령 또는 각 부 장관의 부령으로 이루어집니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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최종합격을 했는데 이력서 기재 오류로 입사가 취소 될 수 있을까요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무와 관련된 내용의 이력서 항목을 허위기재하지 않은 이상 큰 문제는 없을 것으로 판단은 되나, 인사팀에서 결정하는 일이기에 인사팀에서의 결정이 더 중요할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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원래 알바 월급은 2번 나눠서 주시나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급은 정기지급일에 지급되어야 합니다. 계약서를 확인해 보셔야 합니다.혹은 월급이 아니라, 급여 지급 주기를 주급으로 하는 경우일 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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1년 10개월 근무했는데 1년치 퇴직금 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금 산정에는 연수가 아니라 재직기간이 필요합니다.1년 10개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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해고예고수당을 회사에서 더줬을 경우 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당 또는 해고예고여부와 해고의 효력 간에는 관계가 없습니다.수당을 더 지급받은 경우, 사측이 착오로 지급한 게 아닌 이상 부당이득으로 반환청구하지 않을 것으로 보입니다.부당해고 구제신청 제기는 문제 없어 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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입사한지 1달반째인데 근로계약서 쓰자고해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 보통 정식 근로제공 전에 작성하여 교부하는 것이 좋으나늦게라도 작성해서 교부만 했다면, 미지급이나 미교부로 문제삼을 수는 없습니다.근로내용 잘 확인하시고 일하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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1년 미만 근무, 출산휴가와 연차발생 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출산휴가기간도 출근한 것으로 봐야 하므로, 연차 발생에 영향 없습니다.그 기간은 출근한 것으로 보고 계산하시면 됩니다.입사연도 기준이라면, 24년 3월 20일에 연차 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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퇴직금 기타수당에 주휴수당도? + 퇴직금 3.3% 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 보통 월급에 포함되어 지급됩니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 공제율입니다. 근로자가 아닌 프리랜서는 퇴직금, 주휴수당이 없지만, 실질이 근로자로서 근무했다면 적용되며, 이때 퇴직소득세가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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5분 이상 지각을 하면 연차 삭감한다는데 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무리한 조치로 보입니다. 지각에 대한 근태관리는 따로 진행해야 합니다. 지각은 결근한 것이 아니기에, 연차 삭감의 근거가 될 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.15
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