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답변 내역

사직서를 제출하고 나오면 실업급여가 안나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건 중 하나가 비자발적 퇴사입니다. 자의로 사직서 제출하고 나올 경우 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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3.5시간 근무자 연장근무시 휴게시간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 초과시 휴게시간 30분 부여하도록 되어있으므로초과근무했다면 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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무급휴직 퇴직금계산시 포함여부에 대해 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴직이 육아휴직이라면 근속기간에 포함해야 하나개인사유로 인한 무급휴직의 경우 근속기간에서 제외할 수 있습니다. 자세한 것은 취업규칙 등의 규정을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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12월 31일까지 일해도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1.1. 입사후 12.31.마지막근무를 할 경우퇴사일은 내년 1.1.이므로 근로기간 1년을 충족하여 지급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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괘씸한 직원! 해고수당 지급해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고의무는 있습니다. 해고예고를 하지 않는 경우 30일 분의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고예고는 보통 30일 전에 하나, 안전하게 33-35일 전에 하도록 합니다. 5인 미만 사업장에서 해고사유의 제한은 없으므로 종당한 이유없더라도 해고는 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
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호혜롭게 주던 연차 미부여시 문제점?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙등에 지급하기로 규정한 것이 아니라면, 5인 미만 사업장은 연차 부여의무가 없기에 주지 않더라도 문제삼을 소지는 없어보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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직원 1명이 생겼는데 사대보험 무조건, 꼭 가입해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정급이 정해진 게 아니라 일한만큼 지급되고 출퇴근 제한이나 근무장소제한이 없는 등, 소위 프리랜서라면 4대보험 가입의무 없습니다. 4대보험은 근로자임을 전제로 가입하는 것이며 상용근로자라면 전부가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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조기 취업 수당 규정에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재취업한 전날 기준으로 소정급여일수가 반 이상 남아있고 재취업한 사업장에서 1년 이상 근무시 남은 소정급여일수의 수당을 조기재취업수당으로 지급받는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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계약직으로 1달 하고도 11일을 더 근무하게 되었는데 질문드립니다.(실업급여 관련)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 마지막 사업장의 이직사유가 계약만료라면 이전 피보험기간 합쳐 180일 이상 요건 충족 후 다른 조건 충족시 실업급여 수급 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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파트타임 알바 고용, 산재보험 언제 들면되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 고용, 산재 가입대상이며고용보험의 경우 3개월 이상 고용시 3개월된 시점부터 가입하면 최초 근무일로부터 소급가입됩니다. 다만 3개월 이상으로 처음부터 계약하시는 경우 입사일애 바로 취득하시는 게 편리하겠습니다. 고용산재토탈서비스라는 홈페이지에서 취득신고하시면 됩니다. 고용보험료는 23년 기준 0.9%입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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