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출근을 한 후 근무시간을 채우지 않고 퇴근을 한 경우 복무 및 급여처리
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근무하지 않은 시간만큼 공제합니다. 결근이라고 보긴 어려우며 조퇴라고 기재해도 충분할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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기계 작동 중 발생할 수 있는 사고를 방지하기 위해서 회사에서는 어떤 보호조치를 시행해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 신체가 끼일 위험이 있는 곳에 덮개나 울타리 등의 방호장치를 설치해야 합니다.특히 덮개의 경우, 개방시 회전날이 돌아가지 않게끔 시스템을 설치할 필요가 있겠습니다. 더불어, 2인 1조 작업조를 꾸리면 사고율이 줄어들 것으로 보이며, 비상정지장치 등도 손이 닿는 곳에 설치할 필요가 있습니다. 저도 군대 있을 때 작업 도중에 손가락이 끼였는데, 바로 옆에 비상정지장치가 있음에도 사고가 나면 경황이 없으므로, 별도 교육을 반드시 실시할 필요가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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주 40시간이상 근로를 시켜도 상관없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 주 52시간까지 연장근로 가능합니다. 40시간을 초과하는 근무에 대해 연장수당 등이 적정하게 계산된다면 문제 없을 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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퇴직시 퇴직금액 절세방안 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 퇴직소득세를 공제 후 지급하나IRP계좌로 수령하는 경우 세전금액으로 수령하며, 55세 이후 수령시 절세효과가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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10월2일에 생산이 있어 출근을 해야할경우 임시공휴일로 지정되면 10월2일 근무하는대신 평일에 대체휴가를 줄 경우 근로기준법에 위배되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임시공휴일도 유급휴일로 보며, 근로기준법 제55조 제2항 단서에 의해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일에 유급휴일을 부여할 수 있습니다.이 때 반드시 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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퇴근길하러 가는 길에 크게 다쳤는데 산재처리 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 과정이라도 통상적인 출퇴근 과정에서 이루어진 것이라면 산재처리 가능할 수 있습니다.산재 접수 진행하시길 권장드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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근로계약서 작성 기간은 언제까지민가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약서는 정식 근로제공 전이나 당일에 작성 및 교부합니다. 다만 그보다 늦게 작성해도 퇴사 전에 주기만 하면 현재로서는 법을 지킨 것으로 보고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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10월2일이 임시공휴일로 지정될 가능성이 높은데 이날에 회사에 생산이 잡혀있어 현장직 출근시킨다면 휴일근무수당를 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 2022.1.1.부터 관공서 공휴일도 유급휴일로 보장되며 이 경우 임시공휴일도 유급휴일로 볼 수 있습니다.따라서 임시공휴일게 출근하여 근무할 경우, 월급제 근로자라면 휴일근무가산수당까지 1.5배 가산된 임금을 지급받아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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수수료를 받는 영업직 임금체불건 질문드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 사용자가 아니라 채권자 채무자가 되어 민사상 영역에 해당된다면 변호사의 상담이 필요하니 법률 분야에 문의하시는 게 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.29
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퇴사 서류 제출 강요 연락이 자꾸 옵니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인수인계서는 도의상, 또는 업무상 필요에 의한 서류라고 보이며사직서는 아무래도 사측이 해고한 것이 아니라 근로자가 자발적으로 나간 것이라는 것을 증명하기 위한 수단으로 요구하는 것 같습니다.대화를 통해 원만하게 해결하는 게 제일 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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