전문가 프로필

답변 내역

잔업을 정해 놓은 요일에 시키는데 거부할 수도 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의가 있어야 합니다. 따라서 근로자는 잔업(연장근로) 거부가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.26
0
0

근로자 노동법에 혹시 가족 경조사 휴일은 몇일로 정해져 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.결혼, 생일, 장례 등과 관련된 경조휴가는 노동관계법령상 규정된 휴일, 휴가제도가 아니어서 회사 규정상이 적용되며 경조휴가가 부여되지 않더라도 근로기준법에 위반되지 않습니다.다만, 출산전후 휴가, 배우자출산휴가 등은 근로기준법상 정해진 법정휴가로 사용자에게 부여해야할 의무가 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
0
0

계약서없이 합의하에 시급 12,000 근무중, 주휴수당은 안주는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 연장근로로 인해 일시적으로 1주 15시간 이상 근무하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
0
0

근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서는 매년 작성할 의무는 없습니다. 근로조건에 변동이 생기면 재작성하여 근로자에게 교부하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
0
0

근로자의날 주 5일만 고용되었는데요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 휴일가산수당이 발생합니다. 다만, 월~금까지만 근무하신다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
0
0

근로자의 날도 휴일대체가 가능한가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않는 휴일입니다. 휴일대체를 하더라도 근로자의 날 근로를 제공한 경우 휴일근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
0
0

계약직으로 입사하면 정규직 전환이 어려운건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약기간이 종료되면 당연퇴직 사유에 해당하여 퇴사하여야 합니다. 정규직 전환이 어려운지 여부는 각 회사마다 다르기 때문에 알 수 없습니다.참고로 근로계약기간은 2년을 초과할 수 없으며 2년 초과 시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
0
0

대체휴일관련 5월 6일기준하여 주5일근무자는 숼수없나요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴일대체 적용 없이 대체공휴일에 근무하는 경우 휴일가산수당이 발생합니다. 휴일가산수당을 지급받는다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
0
0

근로계약서 연차휴가 이렇게 명시되어 있어도 법령에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴일 및 연차유급휴가에 대한 취업규칙 규정에 위법한 사항이 없는 한 취업규칙 규정이 적용될 수 있습니다. 해당 문구만으로는 법령에 위반되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
0
0

출퇴근 시간에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 가산수당이 발생합니다. 1주 52시간을 초과한 경우 근로시간 연장 한도 위반에 해당하여 사용자는 처벌되나, 이와 별개로 근로자는 초과근로한 부분에 대해 가산수당을 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0