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답변 내역

부업이 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 정확한 답변은 어려우나, 부업을 하는 것을 해고 사유로 둘 수는 있으나, 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 수준인지 여부에 따라 해고 정당성이 다르게 판단될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
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회사 2년차 직장인 입니다. 연차 미사용시 연차는 없어 지는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자가 퇴사 시까지 사용하지 못한 연차휴가는 사용자가 미사용수당으로 보상하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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월급여를 (주5일 근무) 180만원으로 할 경우 최저임금 이하가 ?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 5일, 1일 8시간 월급제 근로자의 경우 2024년 최저임금 기준 월급여는 2,060,740원입니다.1주 4일, 1일 8시간 근무를 제공 시 월 180만원을 지급한다면 최저임금 이상 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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근로기준법상 일용직 근로자는 1일 8시간 근무 시 정해진 휴게시간이 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일용직 근로자 여부와 관계없이 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중 보장되어야 하며 위반 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한, 휴게시간에 근무한 경우에는 해당시간만큼의 임금도 지불되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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혹시 근로기준법상 명시된 개근수당이 혹시 있는지요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.개근 시 별도의 추가 수당을 지급하도록 규정된 근로기준법상 근거 조항은 없으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.25
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요식업 퇴사 의사을 문자통보?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자가 퇴사 통보를 하였다고 해서 근로기준법상 처벌할 수 있는 근거 규정은 없습니다. 또한 사용자는 근로자가 제공한 근로에 대해 임금을 지급할 의무가 있으므로 일하신 부분에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.25
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공휴일에 연장근무하면 휴일수당,연장수당 다받을수있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.• 사용자는 8시간 이내 휴일 근무 시 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 근무 시 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. 다만, 포괄임금계약의 구체적인 내용에 따라 지급 여부 및 지급액은 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100• 퇴사 시까지 사용하지 못한 연차는 미사용 수당으로 보상되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.25
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월차 지급을 해 줘야하나요 월차 조건에 해당하나요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법에 따른 월차 발생 기준은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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여성 근로자는 생리휴가가 월 1일 주어지는 것으로 알고 있는데 유급인가요, 무급인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.취업규칙, 단체협약 등 기타 별도의 규정이 없는 한 생리휴가는 무급으로 부여됩니다.근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.24
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급여문제 궁금해요 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자의 지시로 30분 일찍 출근하여 오픈을 준비하여야 하며 나아가 30분 전 출근하지 않음을 이유로 불이익이 발생한다면 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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