답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사안을 확인해보아야 하겠습니다. 본인이 고소를 하신 고소인이라면 반드시 고소인 진술은 필수적으로 진행하여야 이에 기한 수사와 기소 여부, 처벌 등을 진행해 볼 수 있겠습니다. 추가 사실관계의 확인 후 대응 방안을 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론 부터 말씀드리면 불가합니다. 관련하여 해당 조회 등을 하는 경우 개인정보보호법 위반에 해당하고 실제 접근 권한 등이 있다고 보기 어려울 수 있습니다. 구체적인 사실의 추가적인 확인이 필요해보이는 사안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통신사에서 카카오톡 메신저 내용 등을 복구하거나 취득할 수 없습니다. 아울러 카카오톡 본사 역시 해당 대화 내용의 열람, 복사 등이 어렵고 이를 모두 보관하는 것은 아닙니다. 그런 점에서 다른 방안, 증거 등의 수집 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실을 적시하거나 허위사실을 적시하여 타인의 명예훼손을 하는 경우에는 명예훼손죄, 허위사실 유포로 업무를 방해한 경우에는 업무방해죄가 성립할 여지가 있으나, 사실을 적시하는 경우 공공의 이익을 인정할 수 있다면 위의 경우 바로 명예훼손죄가 성립하는 경우로 보지 않을 수도 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 경우를 살펴야 하겠습니다. 해당 업체가 이미 폐업이나 파산, 청산을 한 경우에는 법적으로 존재하지 않는 경우로 볼 경우에 해당 법인이나 업체의 명의의 문서 등에 대해 법적 능력을 인정하기는 어려울 여지가 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급명령의 경우 지급명령 정본이 발부 되고 이의 제기기간에 이의 제기를 하지 않는 경우 이 정본이 확정되는 것이기 때문에 소송과 같이 취하가 되는 것은 아니고, 합의서를 작성하여 보관하신 만큼 추후 동일한 지급명령에 의하여 관련 청구시에 합의서 등을 근거로 기각할 수 있는 점에서 특별히 별도의 취하 절차가 필요한 경우로 보기는 어렵습니다. 해당 합의서를 잘 보관하는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로는 어렵고 ICO나 코인 구매 계약에서 일정한 약정 즉 판매를 하지 못하는 제한 기간이 있는지 투자 약정서 나 약관 등에 정함이 있는지 구체적인 내용을 확인하여 대응 방안을 고려해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 경우를 좀 더 살펴야 하겠습니다. 사기는 단순히 위의 사실만으로 성립한다고 보기 어렵고 기망을 하여 재산을 편취한 경우에 성립한다고 볼 수 있어서 위의 경우 사기가 되려면 구체적인 기망에 대한 증거, 기망행위로 재산상 이익의 편취 증거가 명확하게 있어야 할 것입니다. 이해에 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 하자 담보 책임 즉 매도인의 하자 담보 책임에 관하여 해당 매도 시점에 존재하였을 하자라면 이에 대해서 청구가 가능하며 이를 매수인이 입증하여야 하는데 그렇지 않는다면 매수인의 위 청구에 대해서 매도인이 하자 담보, 보수, 수리 책임이 있다고 보기는 어려울 수 있겠습니다. 구체적인 사안의 추가 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 경우 좀 더 살펴보아야 하겠지만 계약의 만료인 점, 회사측에서 다른 영업지점을 제안하였지만 출퇴근 3시간이 걸릴 경우로써 장시간이 소요되는 점 등을 고려해보면 자발적 퇴사사유의 예외로 볼 여지는 있어 보입니다.