답변 내역

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 사실관계를 살펴보아야 합니다만 통상적으로 근로 관계에서 위와 같은 손해배상 또는 기타 책임이 발생한다고 보기는 어려울 수 있습니다. 다만 일단 소제기가 되는 경우 변론을 거쳐 판결이 나올 수는 있기에 적절한 항변이 필요하겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.위 양식에 특별한 문제가 있어 보이지는 않으므로 그대로 사용하셔도 될 것으로 보여집니다. 신분증의 사본은 처벌 불원의사의 진정성을 담보하기 위하여 함께 제출하는 것이 일반적입니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 사실관계를 따져서 추가적인 모욕죄의 성립 요건을 충족하여 모욕죄가 성립하는 경우라면 이에 대해서 처벌을 고려해 볼 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 사안을 확인해보아야 하겠으나 합의는 당사자의 의사의 합치가 이루어져야만 하는 것이기 때문에 당사자간의 의사의 합치가 이루어 지지 않는 경우에는 이에 대해서 합의 없이 그대로 죄책에 따른 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.단순히 어린이 보호 구역이냐 아니냐, 차와 아이의 사고라고 하여 차의 과실이 과다하게 산정되는 것은 아닙니다. 주의의무에 있어서 보다 엄격한 주의 의무의 정도가 차이가 있겠으나, 예견 가능성, 속도, 기타 여러가지 상황을 종합적으로 고려하여 과실 유무와 그 정도에 대해서 판단하게 됩니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.모욕죄와 명예훼손이 성립하기 위해서는 욕설 등의 행위나 사실적시, 허위사실적시로 명예를 훼손하여야 하는데 그에 대한 내용이 위의 질의 사항으로 확인하기는 어렵기 때문에 쉽게 해당 범죄의 성립 여부를 단정하기는 어렵겠습니다. 구체적인 사실관계를 좀 더 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.판례에 따르는 경우, 등기의 공신력이 인정되지 않는 현행 등기제도하에서는 등기기재에 부합하는 실체상의 권리관계가 존재함을 전제로 그 등기의 유효성이 인정되는 것으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.위의 착오가 있는 경우라고 하여도 질문자 측의 가격 책정 오류가 있는 점에서 해당 플랫폼의 약관을 확인해보아야 하겠지만 이미 소비가 된 기프티콘의 반환 등을 청구할 법적 절차를 진행할 실익은 매우 적고 사실상 힘들다고 보여집니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 사실관계를 살펴보아야 합니다. 가장 선처를 받을 수 있는 양형상 참작 사유로는 이에 대해서 피해자와 합의를 통해 일정한 피해에 대한 배상을 하는 점을 제출하는 것이 양형에 있어서 가장 긍정적인 인자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.취업규칙 등에서 무단결근을 해고사유나 징계사유로 삼고 있는 경우에 이러한 취업규칙 등의 규정은 특별한 사정이 없는 한 「근로기준법」에 위반되어 무효라고 할 수 없으므로 근로자에게 위 규정에 해당하는 무단결근 등의 사유가 있을 때 이를 이유로 해고하는 것은 정당합니다(1992. 4. 24. 선고 91다17931 판결). 어떠한 경우를 무단결근한 것으로 취급될 것인가는 무단결근을 징계나 해고사유로 규정하고 있는 취업규칙 등에 따라 판단해야 합니다.