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답변 내역

퇴사일 한달 전 회사에 통보 하였습니다. 혹시 퇴사일을 한달보다 조금 앞당길 수 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자는 일방적인 의사표시에 의하여 사직할 수 있습니다. 다만, 근로계약서 또는 취업규칙 등에 사직 통보 기한 (예시: 사직희망일 이전 30일 전 통보 등)이 명시되어 있는 경우, 이를 지키지 않아 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구의 대상이 될 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.08
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퇴직예정자 무급휴일 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 휴가는 근로일에 근로제공의무를 면하면서 상응하는 임금은 보전받는 제도입니다.무급휴일을 연차로 사용하도록 하고 해당 하는 임금을 보전하지 않는다면 해당 일수만큼 퇴사 후 노동부에 암금체불 진정신고를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.다만 향후 진정사건 진행을 위해 근로자의 요청에도 사용자가 무급휴일을 연차휴가일로 지정하면서 수당을 지급하지 않았다는 자료는 남겨놓으시길 조언드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.08
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15개월 근무자 연차수당은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1. 15개월을 근무하다가 퇴사를 하게 되면 연차는 몇 개 발생하나요?15개월 만근시 휴가는 26일이 발생합니다.(1년차 11일 / 13개월~: 15일)2. 1년 차가 지나고 생긴 연차 15개는 무조건 12개월에 나눠서 사용해야 하나요?연차휴가는 사업에 지장을 준다는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 청구하는 시기에 사용할 수 있습니다.3. 사장님께 그만두기 전 연차 수당을 주지 않을 경우 다 사용하고 나간다고 했더니 12개월에 나눠서 쓰는 거라고 남은 연차 사용을 못하게 하는데 법적으로 신고가 불가능한가요?남은 연차휴가를 적법한 연차촉진제도 시행 없이 일방적으로 사용하지 못하게 할 경우, 퇴사 후 미사용 연차휴가일수에 대하여 연차수당 미지급으로 고용노동부 임금체불 진정 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.08
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2개월 수습기간 퇴직금 문의합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.수습기간도 근로계약기간에 포함되기 때문에 수습기간은 퇴직금 산정 기간에서 제외한다는 것은 잘못된 설명입니다.기간제 근로자는 2년을 초과하여 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되므로, 질문자님의 경우 18.11.12. 입사를 기준으로 현재 만2년 이상 근무하고 있는 경우라면 정확한 사실관계를 확인해보아야 하지만 정규직 전환을 주장할 수도 있을 것으로 사료됩니다.그리고 퇴직금의 경우, 퇴직연금제도(dc형)이 설정되어 있는 사업장이라면 최종 3개월치 평균임금으로 산정되는 퇴직금이 아닌, 매년 연봉의 1/12로 적립되는 ㅌ히직급여로 지급하여도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.08
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이런 경우 자진퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 수급할 수 있으므로, 일반적인 사직의 경우에는 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.다만, 원거리로의 주소지 이전에 따른 출퇴근 불가능으로 인한 퇴사임을 객관적으로 증빙할 수 있다면 실업급여 수급 사유가 될 수 있으므로자세한 사항은 관할 고용보험공단지청으로 문의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.08
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연차사용촉진제 사용회사 육아휴직시 연차수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1.그렇다면 남은 연차는 모두 소멸되나요?연차사용촉진을 모두 시행하지 않은 상태에서 휴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가는 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 회사에서 따로 연차수당 청구해야 하는건가요?청구하지 않아도 회사에서 지급할 의무가 있으나, 통상 회사에서는 적극적으로 나서니 않을 가능성이 높으므로 이메일 등으로 명시적으로 요구하는 것이 필요하다 판단됩니다.3.준다면 청구하지 않아도 자동지급될까요? 2번의 답변과 동일합니다.4.육아휴직시에도 재직한것으로 간주된다던데 그럼 23년도 연차도 미리 당겨 쓰거나 수당이 발생할수도 있을까요?23년도 연차 사용기간에 전체 휴직상태여서 사용할 수 없는 상황이라면 사용자와의 합의를 통해 미리 당겨쓰거나 수당지급을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.08
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근로계약서 연장근로수당 질문 드립니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연장근로수당은 평균임금 또는 통상임금을 기준으로 시간당 1.5배로 계산됩니다.작성하신 내용으로 계산했을 경우(기본급+식대)/209 * 1.5 * 52.1시간 = 1021123.6만원으로 계산됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.08
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알바로 30분 한것은 어떻게 측정해야하나요 ?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문내용은 시간제 근로자의 임금 계산 문의로 이해됩니다. 30분 근로에 대한 최저임금 계산은 질문자님이 알고 계신 바와 같이 1시간 기준 최저시금 9160원의 절반인 4580원으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.08
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사업주입장에서 최저임금을 못맞춰주면 무슨문제가 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법에 따른 최저임금은 강행법규이므로 당사자간의 합의에 의해서도 이에 미달하는 임금을 지급할 수 없으며최저임금에 미치지 못하는 금액으로 임금을 지급한사업주는 3년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에처할 수 있습니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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근로계약서작성방법에대해다시문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 아래의 근거 법령에 따라 1항 및 2항의 내용이 모두 포함되도록 작성하면 되며,고용노동부에서 공개 다운로드 가능한 표준근로계약서를 참고하시기 바랍니다.감사합니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.07
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