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답변 내역

연차 얼만큼 남는지 알려주실수있으신가요 ㅠㅠ?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라20년6월20일 ~ 21년6월19일 : 11일22년6월20일 ~ 23년6월19일: 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
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상사의 갑질.....고발 방법에 대해서
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상사의 부당한 지시, 폭언 등 신체적 정신적 가해를 받은 경우에는 관련 법령인 직장내괴롭힘방지법에 따라 신고할 수 있으며 가해사실이 확정되는 경우 징계 등으로 인사조치가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.05.10
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안녕하세요, 이러한 경우에도 해고인가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직의 의사표시는 상대방에게 도달하면 효력이 발생하므로, 설령 사직서를 작성하지 않았다고 하더라도 사용자측에서 질문자님의 사직의사 표명에 대한 증빙을 할 수 있다면 3/31로 사직일자는 확정됩니다.이를 해고라고 주장하긴 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.10
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입사 후 첫 월급 지급 시점??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상기의 상황은 해당 기업은 임금지급 절차 및 기한에 따라 달라질 수 있습니다. 이미 급여계산 및 행정처리가 완료되었다면 익월에 소급하여 지급될 수 있고, 그게 아니라면 당월에 지급받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
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퇴직일을 언제로 적어야하는지 궁금해서 올립니다!
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.휴가일은 근로일에 유급으로 근로제공의무를 면하는 날로써 사실상 근무일로 처리됩니다.따라서 질문자님의 마지막 근무일은 금요일이 되고, 퇴사일은 토요일 날짜가 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
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직원이 퇴사를 원하지 않을경우 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법에 따라 정당한 사유, 수단, 절차, 방법을 이용해야 합니다.직무평이 좋지 않다는 것만으로 해고사유가 되기는 어려우며, 해당 근로자와 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 신뢰관계가 상실되었다는 등의 특별한 사정이 있어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.10
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실업급여 대상이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.이전 직장과 현직장의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면서 최종 퇴사사유가 계약만료 등 비자발적인 사유라면 실업급여 수급대상이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.10
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오전 오후 3시간씩 근무하는 경우 휴게시간은?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에서 말하는 휴게시간은 연속해서 4시간 또는 8시간 이상 근무하는 경우를 의미하는 것으로, 오전 오후 근무 사이에 텀이 있다면 따로 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
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퇴직연금 관련하여 질문사항이 있습니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님께서 알고계신대로 실제 퇴직 시점에 계산된 평균임금으로 산정한 퇴직금이 퇴직연금계좌에 적립된 금액보다 크다면 그 차액만큼 추가로 퇴직연금계좌에 적립하여 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.09
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서비스업종 종사자도 월차 지급하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.서비스업 종사자라고 하여 근로기준법의 예외가 되는 것은 아닙니다. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 해당하고 주15시간 이상 근무하는 근로자에 해당한다면 연차휴가는 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.09
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